Citoyen européen

Congé de longue maladie (CLM) du fonctionnaire

En tant que fonctionnaire, vous pouvez être placé en congé de longue maladie (CLM) si vous souffrez d'une maladie invalidante qui nécessite un traitement et des soins prolongés. Nous vous présentons les règles applicables à ce congé selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPR, hospitalière - FPH).

    FPE

    Dans quel cas un fonctionnaire est-il placé en congé de longue maladie ?

    Si vous êtes en activité ou en détachement (particuliers), vous pouvez demander à être placé en congé de longue maladie (CLM).

    Pour cela, vous devez être atteint d'une maladie qui :

    • Vous met dans l'impossibilité d'exercer vos fonctions

    • Rend nécessaire un traitement et des soins prolongés

    • Et présente un caractère invalidant et de gravité confirmée.

    Vous pouvez être placé en CLM, que vous soyez fonctionnaire titulaire ou stagiaire.

    Les maladies ouvrant droit à un CLM sont fixées par arrêté. Toutefois, cette liste n'est pas limitative : un CLM peut être accordé pour d'autres maladies après avis du conseil médical (particuliers).

    À savoir

    Votre mise en CLM peut aussi intervenir à la demande de votre administration employeur si, au vu d'une attestation du médecin du travail ou d'un rapport de vos supérieurs hiérarchiques, votre état de santé pourrait justifier votre mise en congé.

    Quelle est la durée du congé de longue maladie d'un fonctionnaire ?

    La durée du CLM est de 3 ans maximum.

    Le CLM peut être utilisé de façon continue ou discontinue.

    Le CLM est accordé ou renouvelé par périodes de 3 à 6 mois.

    Si vous avez obtenu un CLM de 3 ans, vous pouvez bénéficier d'un nouveau CLM qu'à la condition d'avoir repris vos fonctions pendant au moins 1 an.

    Comment le congé de longue maladie est-il accordé à un fonctionnaire ?

    Première demande

    Vous devez adresser à votre administration employeur une demande de CLM, accompagnée d'un certificat médical de votre médecin traitant.

    Votre mise en CLM est prononcée après avis du conseil médical.

    Votre médecin traitant adresse directement au secrétariat du conseil médical (particuliers) un résumé de ses observations et toute pièce justifiant votre situation.

    Procédure d'instruction par le conseil médical

    Lors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé.

    Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins. Un médecin agréé a notamment pour rôle d'effectuer les contre-visites et les expertises.

    Au moins 10 jours ouvrés avant la date de la réunion du conseil médical, le secrétariat du conseil médical vous informe de cette date et de vos droits suivants :

    • Consulter votre dossier

    • Présenter des observations écrites et fournir des certificats médicaux

    • Être accompagné ou représenté, si vous le souhaitez, par une personne de votre choix à toutes les étapes de la procédure.

    Le secrétariat du conseil médical vous informe également des voies de contestation possibles devant le conseil médical supérieur.

    Vous et votre administration employeur pouvez faire entendre le médecin de votre choix par le conseil médical.

    S'il le juge utile, le conseil médical peut demander à vous entendre.

    Le médecin du travail de votre administration est informé de la réunion du conseil médical. Il peut demander la communication de votre dossier médical et peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.

    Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration.

    Si vous demandez un CLM pendant un congé de maladie (particuliers), la date de début de votre CLM est la date de la 1re constatation médicale de votre maladie. Votre congé de maladie est requalifié en CLM.

    Demande de renouvellement

    Au cours de votre 1re année de CLM (rémunérée à plein traitement), le renouvellement de votre CLM est prononcé à votre demande sans que le conseil médical soit saisi.

    Vous devez pour cela présenter une demande accompagnée d'un certificat médical de votre médecin indiquant que le congé initialement accordé doit être prolongé et précisant la durée de cette prolongation.

    Lorsque vous demandez la prolongation de votre CLM au-delà d'un an, c'est-à-dire au delà de la période rémunérée à plein traitement, la prolongation de votre CLM est prononcée après avis du conseil médical.

    Votre administration vous soumet à un examen par un médecin agréé au moins 1 fois par an. En cas de refus de votre part de vous soumettre à ces examens, votre rémunération n'est plus versée.

    Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le conseil médical (particuliers).

    Comment le congé de longue maladie d'un fonctionnaire est-il rémunéré ?

    Les différents éléments de rémunération vous sont versés dans les conditions suivantes :

    Conditions de rémunération du fonctionnaire d'État en CLM

    Éléments de rémunération

    Conditions de versement

    Traitement indiciaire (particuliers)

    100 % pendant 1 an, puis 60 % les 2 années suivantes

    Indemnité de résidence (particuliers)

    100 % pendant toute la durée du CLM

    Supplément familial de traitement (SFT) (particuliers)

    100 % pendant toute la durée du CLM

    Nouvelle bonification indiciaire (NBI) (particuliers)

    100 % pendant 1 an, puis 60 % les 2 années suivantes tant que vous n'êtes pas remplacé dans vos fonctions

    Primes et indemnités

    33 % pendant 1 an, puis 60 % les 2 années suivantes

    Si vous êtes placé en CLM à la suite d'une demande présentée au cours d'un congé de maladie (particuliers) , les primes et indemnités qui vous ont été versées pendant votre congé de maladie vous restent acquises.

    Ces primes et indemnités ne sont pas cumulables avec celles qui vous sont dues pendant votre congé de longue maladie.

    À savoir

    Les honoraires et les autres frais médicaux résultant des examens demandés par votre administration, les honoraires de médecin agréé et les frais éventuels de transport pour vous rendre à ces examens sont pris en charge par votre administration. La prise en charge des frais de transport est assurée sur présentation de justificatifs permettant de vérifier qu’ils sont nécessaires et en lien avec les examens médicaux réalisés.

    Quels sont les effets du congé de longue maladie sur la carrière du fonctionnaire ?

    Le temps passé en congé de longue maladie est sans effet sur vos droits à avancement (particuliers) (d'échelon et de grade) et à promotion interne (particuliers).

    Il est également sans effet sur votre retraite.

    Le temps passé en congé de longue maladie ne réduit pas vos droits aux autres congés, notamment aux congés suivants :

    Rappel

    Si vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison de votre congé de longue maladie, une partie de vos congés annuels peut être reportée (particuliers).

    Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de longue maladie ne vous donnent pas droit à des RTT (particuliers).

    Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, le congé de longue maladie prolonge la durée de votre stage (particuliers).

    Vous pouvez demander à bénéficier d'une formation ou d'un bilan de compétences ou à pratiquer une activité favorisant votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical.

    Quelles sont les obligations du fonctionnaire pendant un congé de longue maladie ?

    Pendant votre congé de longue maladie, vous devez respecter les obligations suivantes :

    • Cesser tout travail rémunéré (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour votre réadaptation à l'emploi)

    • Informer votre administration de tout changement de résidence

    • Informer votre administration de toute absence de votre domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation) et indiquer vos dates et lieux de séjour

    • Vous soumettre aux visites de contrôle prescrites par le médecin agréé ou le conseil médical.

    En cas de non-respect de ces obligations, votre rémunération n'est plus versée jusqu'à ce que vous respectiez l'obligation concernée.

    Le temps pendant lequel le versement de la rémunération est interrompu compte dans la période de congé de longue maladie.

    Que se passe-t-il en fin de congé de longue maladie d'un fonctionnaire ?

    Reprise des fonctions ou inaptitude

    Pour pouvoir reprendre vos fonctions à la fin de votre CLM, vous devez fournir un certificat médical d'aptitude à la reprise.

    Lorsque vous avez été en CLM pendant la durée maximum de 3 ans, votre reprise de fonctions est soumise à l'avis favorable du conseil médical.

    Il en est de même si vous exercez des fonctions qui exigent des conditions de santé particulières ou si vous avez été placé en CLM à la demande de votre administration.

    Vous êtes apte à reprendre vos fonctions antérieures

    Vous reprenez votre activité.

    Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé, si nécessaire.

    En cas de refus du ou des postes proposés sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.

      Vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures

      Votre situation varie selon que vous êtes fonctionnaire titulaire ou stagiaire.

      Vous êtes titulaire

      Vous pouvez bénéficier d'une période de préparation au reclassement (particuliers) ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé.

      Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé en disponibilité d'office (particuliers) si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement.

      Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, vous pouvez être mis à la retraite pour invalidité (particuliers) quel que soit votre âge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.

      Pendant toute la durée de la procédure devant le conseil médical, vous êtes provisoirement placé en disponibilité d'office pour raison de santé.

      Pendant cette période de disponibilité d'office provisoire, vous percevez une indemnité égale au montant du traitement indiciaire et, éventuellement, des primes et indemnités que vous perceviez à la fin de la dernière période de congé de longue maladie.

      Cette indemnité vous est versée jusqu'à la date de la décision de reprise de service, de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite.

      Lorsque l'instruction de votre dossier par le conseil médical nécessite l'expertise d'un médecin agréé, vous devez vous soumettre à cet examen médical. En cas de refus de votre part, l'indemnité cesse de vous être versée.

      Si le conseil médical propose votre placement en disponibilité pour raison de santé, l'indemnité qui vous a été versée pendant la période d'instruction de votre dossier vous reste acquise.

      En cas de reprise du service, si vous refusez le ou les postes proposés sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.

        Vous êtes stagiaire

        Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé placé en congé non rémunéré pendant une période d'un an maximum si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement.

        Ce congé non rémunéré peut être renouvelé 2 fois.

        La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du conseil médical, si vous êtes fonctionnaire titulaire.

        Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, à la fin de votre congé de longue maladie ou d'un congé non rémunéré, vous êtes licencié.

        Si vous étiez détaché pour stage et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine.

        Dans votre administration d'origine, votre situation est examinée selon les règles applicables au fonctionnaire titulaire.

            Mise en congé de longue durée (CLD)

            Si vous êtes atteint d'une pathologie pouvant donner lieu à un congé de longue durée (CLD) (particuliers), vous pouvez demander à être placé en CLD, à la fin de votre 1re année de CLM rémunérée à plein traitement.

            Quelles sont les maladies pouvant donner lieu à un CLD ?

            Vous pouvez être placé en congé de longue durée (CLD) si vous êtes atteint par l'une des maladies suivantes :

            • Cancer

            • Déficit immunitaire grave et acquis

            • Maladie mentale

            • Tuberculose

            • Poliomyélite.

            FPT

            Dans quel cas un fonctionnaire est-il placé en congé de longue maladie ?

            Si vous êtes en activité ou en détachement (particuliers), vous pouvez demander à être placé en congé de longue maladie (CLM).

            Pour cela, vous devez être atteint d'une maladie qui :

            • Vous met dans l'impossibilité d'exercer vos fonctions

            • Rend nécessaire un traitement et des soins prolongés

            • Et présente un caractère invalidant et de gravité confirmée.

            Vous pouvez être placé en CLM, que vous soyez fonctionnaire titulaire ou stagiaire.

            Les maladies ouvrant droit à un CLM sont fixées par arrêté. Toutefois, cette liste n'est pas limitative : un CLM peut être accordé pour d'autres maladies après avis du conseil médical (particuliers).

            À savoir

            Votre mise en CLM peut aussi intervenir à la demande de votre administration employeur si, au vu d'une attestation du médecin du travail ou d'un rapport de vos supérieurs hiérarchiques, votre état de santé pourrait justifier votre mise en congé.

            Quelle est la durée du congé de longue maladie d'un fonctionnaire ?

            La durée du CLM est de 3 ans maximum.

            Le CLM peut être utilisé de façon continue ou discontinue.

            Le CLM est accordé ou renouvelé par périodes de 3 à 6 mois.

            Si vous avez obtenu un CLM de 3 ans, vous ne pouvez bénéficier d'un nouveau CLM qu'à la condition d'avoir repris vos fonctions pendant au moins 1 an.

            Comment le congé de longue maladie est-il accordé à un fonctionnaire ?

            Première demande

            Vous devez adresser à votre administration employeur une demande de CLM, accompagnée d'un certificat médical de votre médecin traitant.

            Votre mise en CLM est prononcée après avis du conseil médical.

            Votre médecin traitant adresse directement au secrétariat du conseil médical (particuliers) un résumé de ses observations et toute pièce justifiant votre situation.

            Procédure d'instruction par le conseil médical

            Lors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé.

            Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins. Un médecin agréé a notamment pour rôle d'effectuer les contre-visites et les expertises.

            Au moins 10  jours ouvrés avant la date de la réunion du conseil médical, le secrétariat du conseil médical vous informe de cette date et de vos droits suivants :

            • Consulter votre dossier

            • Présenter des observations écrites et fournir des certificats médicaux

            • Être accompagné ou représenté, si vous le souhaitez, par une personne de votre choix à toutes les étapes de la procédure.

            Le secrétariat du conseil médical vous informe également des voies de contestation possibles devant le conseil médical supérieur.

            Vous et votre administration employeur pouvez faire entendre le médecin de votre choix par le conseil médical.

            S'il le juge utile, le conseil médical peut demander à vous entendre.

            Le médecin du travail de votre administration est informé de la réunion du conseil médical. Il peut demander la communication de votre dossier médical et peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.

            Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration.

            Si vous demandez un CLM pendant un congé de maladie (particuliers), la date de début de votre CLM est la date de la 1re constatation médicale de votre maladie. Votre congé de maladie est requalifié en CLM.

            Demande de renouvellement

            Au cours de votre 1re année de CLM (rémunérée à plein traitement), le renouvellement de votre CLM est prononcé à votre demande sans que le conseil médical soit saisi.

            Vous devez pour cela présenter une demande accompagnée d'un certificat médical de votre médecin indiquant que le congé initialement accordé doit être prolongé et précisant la durée de cette prolongation.

            Lorsque vous demandez la prolongation de votre CLM au-delà d'un an, c'est-à-dire au delà de la période rémunérée à plein traitement, la prolongation de votre CLM est prononcée après avis du conseil médical.

            Votre administration vous soumet à un examen par un médecin agréé au moins 1 fois par an. En cas de refus de votre part de vous soumettre à ces examens, votre rémunération n'est plus versée.

            Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le conseil médical (particuliers).

            Comment le congé de longue maladie d'un fonctionnaire est-il rémunéré ?

            Les différents éléments de rémunération vous sont versés dans les conditions suivantes :

            Conditions de rémunération du fonctionnaire territorial en CLM

            Éléments de rémunération

            Condition de versement

            Traitement indiciaire (particuliers)

            100 % pendant 1 an, puis 50 % les 2 années suivantes

            Indemnité de résidence (particuliers)

            100 % pendant toute la durée du CLM

            Supplément familial de traitement (SFT) (particuliers)

            100 % pendant toute la durée du CLM

            Nouvelle bonification indiciaire (NBI) (particuliers)

            100 % pendant 1 an, puis 50 % les 2 années suivantes tant que vous n'êtes pas remplacé dans vos fonctions

            Primes et indemnités

            Les conditions de suspension ou de maintien des primes sont fixées par délibération

            À savoir

            Les honoraires et les autres frais médicaux résultant des examens demandés par votre administration, les honoraires de médecin agréé et les frais éventuels de transport pour vous rendre à ces examens sont pris en charge par votre administration. La prise en charge des frais de transport est assurée sur présentation de justificatifs permettant de vérifier qu’ils sont nécessaires et en lien avec les examens médicaux réalisés.

            Quels sont les effets du congé de longue maladie sur la carrière du fonctionnaire ?

            Le temps passé en congé de longue maladie est sans effet sur vos droits à avancement (particuliers) (d'échelon et de grade) et à promotion interne (particuliers).

            Il est également sans effet sur votre retraite.

            Le temps passé en congé de longue maladie ne réduit pas vos droits aux autres congés, notamment aux congés suivants :

            Rappel

            Si vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison de votre congé de longue maladie, une partie de vos congés annuels peut être reportée (particuliers).

            Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de longue maladie ne vous donnent pas droit à des RTT (particuliers).

            Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, le congé de longue maladie prolonge la durée de votre stage (particuliers).

            Vous pouvez demander à bénéficier d'une formation ou d'un bilan de compétences ou à pratiquer une activité favorisant votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical.

            Quelles sont les obligations du fonctionnaire pendant un congé de longue maladie ?

            Pendant votre congé de longue maladie, vous devez respecter les obligations suivantes :

            • Cesser tout travail rémunéré (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour votre réadaptation à l'emploi)

            • Informer votre administration de tout changement de résidence

            • Informer votre administration de toute absence de votre domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation) et indiquer vos dates et lieux de séjour

            • Vous soumettre aux visites de contrôle prescrites par le médecin agréé ou le conseil médical.

            En cas de non-respect de ces obligations, votre rémunération n'est plus versée jusqu'à ce que vous respectiez l'obligation concernée.

            Le temps pendant lequel le versement de la rémunération est interrompu compte dans la période de congé de longue maladie.

            Que se passe-t-il en fin de congé de longue maladie d'un fonctionnaire ?

            Reprise des fonctions ou inaptitude

            Pour pouvoir reprendre vos fonctions à la fin de votre CLM, vous devez fournir un certificat médical d'aptitude à la reprise.

            Lorsque vous avez été en CLM pendant la durée maximum de 3 ans, votre reprise de fonctions est soumise à l'avis favorable du conseil médical.

            Il en est de même si vous exercez des fonctions qui exigent des conditions de santé particulières ou si vous avez été placé en CLM à la demande de votre administration.

            Vous êtes apte à reprendre vos fonctions antérieures

            Vous reprenez votre activité.

            Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé, si nécessaire.

            Pendant toute la durée de la procédure devant le conseil médical, vous continuez de percevoir votre demi-traitement jusqu'à la date de la décision de reprise de service.

            En cas de refus du poste proposé sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.

              Vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures

              Votre situation varie selon que vous êtes fonctionnaire titulaire ou stagiaire :

              Vous êtes titulaire

              Vous pouvez bénéficier d'une période de préparation au reclassement (particuliers) ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé.

              Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé en disponibilité d'office (particuliers) si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement.

              Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, vous pouvez être mis à la retraite pour invalidité (particuliers) quel que soit votre âge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.

              Pendant toute la durée de la procédure devant le conseil médical, vous continuez de percevoir votre demi-traitement jusqu'à la date de la décision de reprise de service, de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite

              En cas de refus du poste proposé sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.

                Vous êtes stagiaire

                Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé en congé non rémunéré pendant une période d'un an maximum renouvelable une fois.

                Votre congé peut être renouvelé une 2e fois pour un an maximum si le conseil médical juge que votre état de santé peut évoluer favorablement pendant cette période supplémentaire d'un an.

                La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du conseil médical.

                Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, à la fin de votre congé de longue maladie ou d'un congé non rémunéré, vous êtes licencié.

                Si vous étiez détaché pour stage et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine.

                Dans votre administration d'origine, votre situation est examinée selon les règles applicables au fonctionnaire titulaire.

                    Mise en congé de longue durée (CLD)

                    Si vous êtes atteint d'une pathologie pouvant donner lieu à un congé de longue durée (CLD) (particuliers), vous pouvez demander à être placé en CLD, à la fin de votre 1re année de CLM rémunérée à plein traitement.

                    Quelles sont les maladies pouvant donner lieu à un CLD ?

                    Vous pouvez être placé en congé de longue durée (CLD) si vous êtes atteint par l'une des maladies suivantes :

                    • Cancer

                    • Déficit immunitaire grave et acquis

                    • Maladie mentale

                    • Tuberculose

                    • Poliomyélite.

                    FPH

                    Dans quel cas un fonctionnaire est-il placé en congé de longue maladie ?

                    Si vous êtes en activité ou en détachement (particuliers), vous pouvez demander à être placé en congé de longue maladie (CLM).

                    Pour cela, vous devez être atteint d'une maladie qui :

                    • Vous met dans l'impossibilité d'exercer vos fonctions

                    • Rend nécessaire un traitement et des soins prolongés

                    • Et présente un caractère invalidant et de gravité confirmée.

                    Vous pouvez être placé en CLM, que vous soyez fonctionnaire titulaire ou stagiaire.

                    Les maladies ouvrant droit à un CLM sont fixées par arrêté. Toutefois, cette liste n'est pas limitative : un CLM peut être accordé pour d'autres maladies après avis du conseil médical (particuliers).

                    À savoir

                    Votre mise en CLM peut aussi intervenir à la demande de votre administration employeur si, au vu d'une attestation du médecin du travail ou d'un rapport de vos supérieurs hiérarchiques, votre état de santé pourrait justifier votre mise en congé.

                    Quelle est la durée du congé de longue maladie d'un fonctionnaire ?

                    La durée du CLM est de 3 ans maximum.

                    Le CLM peut être utilisé de façon continue ou discontinue.

                    Le CLM est accordé ou renouvelé par périodes de 3 à 6 mois.

                    Si vous avez obtenu un CLM de 3 ans, vous ne pouvez bénéficier d'un nouveau CLM qu'à la condition d'avoir repris vos fonctions pendant au moins 1 an.

                    Comment le congé de longue maladie est-il accordé à un fonctionnaire ?

                    Première demande

                    Vous devez adresser à votre administration employeur une demande de CLM, accompagnée d'un certificat médical de votre médecin traitant.

                    Votre mise en CLM est prononcée sur avis du conseil médical.

                    Votre médecin traitant adresse directement au secrétariat du conseil médical (particuliers) un résumé de ses observations et toute pièce justifiant votre situation.

                    Procédure d'instruction par le conseil médical

                    Lors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé.

                    Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins. Un médecin agréé a notamment pour rôle d'effectuer les contre-visites et les expertises.

                    Au moins 10 jours ouvrés avant la date de la réunion du conseil médical, le secrétariat du conseil médical vous informe de cette date et de vos droits suivants :

                    • Consulter votre dossier

                    • Présenter des observations écrites et fournir des certificats médicaux

                    • Être accompagné ou représenté, si vous le souhaitez, par une personne de votre choix à toutes les étapes de la procédure

                    Le secrétariat du conseil médical vous informe également des voies de contestation possibles devant le conseil médical supérieur.

                    Vous et votre administration employeur pouvez faire entendre le médecin de votre choix par le conseil médical.

                    S'il le juge utile, le conseil médical peut demander à vous entendre.

                    Le médecin du travail de votre administration est informé de la réunion du conseil médical. Il peut demander la communication de votre dossier médical et peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.

                    Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration.

                    Si vous demandez un CLM pendant un congé de maladie (particuliers), la date de début de votre CLM est la date de la 1re constatation médicale de votre maladie. Votre congé de maladie est requalifié en CLM.

                    Demande de renouvellement

                    Au cours de votre 1re année de CLM (rémunérée à plein traitement), le renouvellement de votre CLM, est prononcé à votre demande sans que le conseil médical soit saisi.

                    Vous devez pour cela présenter une demande accompagnée d'un certificat médical de votre médecin indiquant que le congé initialement accordé doit être prolongé et précisant la durée de cette prolongation.

                    Lorsque vous demandez la prolongation de votre CLM au-delà d'un an, c'est-à-dire au delà de la période rémunérée à plein traitement, la prolongation de votre CLM est prononcée après avis du conseil médical.

                    Votre administration vous soumet à un examen par un médecin agréé au moins 1 fois par an. En cas de refus de votre part de vous soumettre à ces examens, votre rémunération n'est plus versée.

                    Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le conseil médical (particuliers).

                    Comment le congé de longue maladie d'un fonctionnaire est-il rémunéré ?

                    Les différents éléments de rémunération vous sont versés dans les conditions suivantes :

                    Conditions de rémunération du fonctionnaire hospitalier en CLM

                    Éléments de rémunération

                    Conditions de versement

                    Traitement indiciaire (particuliers)

                    100 % pendant 1 an, puis 50 % les 2 années suivantes

                    Indemnité de résidence (particuliers)

                    100 % pendant toute la durée du CLM

                    Supplément familial de traitement (SFT) (particuliers)

                    100 % pendant toute la durée du CLM

                    Nouvelle bonification indiciaire (NBI) (particuliers)

                    100 % pendant 1 an, puis 50 % les 2 années suivantes tant que vous n'êtes pas remplacé dans vos fonctions

                    Primes et indemnités

                    Indemnité de sujétion spéciale (ISS) : 100 % pendant 1 an, puis 50 % les 2 années suivantes

                    À savoir

                    Les honoraires et les autres frais médicaux résultant des examens demandés par votre administration, les honoraires de médecin agréé et les frais éventuels de transport pour vous rendre à ces examens sont pris en charge par votre administration. La prise en charge des frais de transport est assurée sur présentation de justificatifs permettant de vérifier qu’ils sont nécessaires et en lien avec les examens médicaux réalisés.

                    Quels sont les effets du congé de longue maladie sur la carrière du fonctionnaire ?

                    Le temps passé en congé de longue maladie est sans effet sur vos droits à avancement (particuliers) (d'échelon et de grade) et à promotion interne (particuliers).

                    Il est également sans effet sur votre retraite.

                    Le temps passé en congé de longue maladie ne réduit pas vos droits aux autres congés, notamment aux congés suivants :

                    Rappel

                    Si vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison de votre congé de longue maladie, une partie de vos congés annuels peut être reportée (particuliers).

                    Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de longue maladie ne vous donnent pas droit à des RTT (particuliers).

                    Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, le congé de longue maladie prolonge la durée de votre stage (particuliers).

                    Vous pouvez demander à bénéficier d'une formation ou d'un bilan de compétences ou à pratiquer une activité favorisant votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical.

                    Quelles sont les obligations du fonctionnaire pendant un congé de longue maladie ?

                    Pendant votre congé de longue maladie, vous devez respecter les obligations suivantes :

                    • Cesser tout travail rémunéré (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour votre réadaptation à l'emploi)

                    • Informer votre administration de tout changement de résidence

                    • Informer votre administration de toute absence de votre domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation) et indiquer vos dates et lieux de séjour

                    • Vous soumettre aux visites de contrôle prescrites par le médecin agréé ou le conseil médical.

                    En cas de non-respect de ces obligations, votre rémunération n'est plus versée jusqu'à ce que vous respectiez l'obligation concernée.

                    Le temps pendant lequel le versement de la rémunération est interrompu compte dans la période de congé de longue maladie.

                    Que se passe-t-il en fin de congé de longue maladie d'un fonctionnaire ?

                    Reprise des fonctions ou inaptitude

                    Pour pouvoir reprendre vos fonctions à la fin de votre CLM, vous devez fournir un certificat médical d'aptitude à la reprise.

                    Lorsque vous avez été en CLM pendant la durée maximum de 3 ans, votre reprise de fonctions est soumise à l'avis favorable du conseil médical.

                    Il en est de même si vous exercez des fonctions qui exigent des conditions de santé particulières ou si vous avez été placé en CLM à la demande de votre administration.

                    Vous êtes apte à reprendre vos fonctions antérieures

                    Vous reprenez votre activité.

                    Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé, si nécessaire.

                      Vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures

                      Votre situation varie selon que vous êtes fonctionnaire titulaire ou stagiaire :

                      Vous êtes titulaire

                      Vous pouvez bénéficier d'une période de préparation au reclassement (particuliers) ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé.

                      Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé en disponibilité d'office (particuliers) si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement.

                      Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, vous pouvez être mis à la retraite pour invalidité (particuliers) quel que soit votre âge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.

                      Pendant toute la durée de la procédure devant le conseil médical, vous continuez de percevoir votre demi-traitement jusqu'à la date de la décision de reprise de service, de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite

                        Vous êtes stagiaire

                        Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé en congé non rémunéré pendant une période d'un an maximum renouvelable 2 fois.

                        Si le conseil médical juge que votre état de santé peut évoluer favorablement au cours de la 4e année, votre congé non rémunéré peut être renouvelé une 3e fois.

                        La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du conseil médical.

                        Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, à la fin de votre congé de longue maladie ou d'un congé non rémunéré, vous êtes licencié.

                        Si vous étiez détaché pour stage et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine.

                        Dans votre administration d'origine, votre situation est examinée selon les règles applicables au fonctionnaire titulaire.

                            Mise en congé de longue durée (CLD)

                            Si vous êtes atteint d'une pathologie pouvant donner lieu à un congé de longue durée (CLD) (particuliers), vous pouvez demander à être placé en CLD, à la fin de votre 1re année de CLM rémunérée à plein traitement.

                            Quelles sont les maladies pouvant donner lieu à un CLD ?

                            Vous pouvez être placé en congé de longue durée (CLD) si vous êtes atteint par l'une des maladies suivantes :

                            • Cancer

                            • Déficit immunitaire grave et acquis

                            • Maladie mentale

                            • Tuberculose

                            • Poliomyélite.

                          Voir aussi...

                          Références

                          •    RECENSEMENT OBLIGATOIRE

                          Chaque année, les jeunes ayant effectué le recensement obligatoire dès 16 ans, sont automatiquement inscrits sur les listes.

                          •    PROCURATION

                          Si vous êtes absent le jour du scrutin, le vote par procuration permet de se faire représenter, le jour d'une élection, par un électeur désigné librement. La démarche s'effectue au commissariat ou à la gendarmerie.

                          Pour en savoir plus et télécharger votre formulaire

                          Congé de longue maladie (CLM) du fonctionnaire

                          En tant que fonctionnaire, vous pouvez être placé en congé de longue maladie (CLM) si vous souffrez d'une maladie invalidante qui nécessite un traitement et des soins prolongés. Nous vous présentons les règles applicables à ce congé selon votre fonction publique d'appartenance (État - FPE, territoriale - FPR, hospitalière - FPH).

                            FPE

                            Dans quel cas un fonctionnaire est-il placé en congé de longue maladie ?

                            Si vous êtes en activité ou en détachement (particuliers), vous pouvez demander à être placé en congé de longue maladie (CLM).

                            Pour cela, vous devez être atteint d'une maladie qui :

                            • Vous met dans l'impossibilité d'exercer vos fonctions

                            • Rend nécessaire un traitement et des soins prolongés

                            • Et présente un caractère invalidant et de gravité confirmée.

                            Vous pouvez être placé en CLM, que vous soyez fonctionnaire titulaire ou stagiaire.

                            Les maladies ouvrant droit à un CLM sont fixées par arrêté. Toutefois, cette liste n'est pas limitative : un CLM peut être accordé pour d'autres maladies après avis du conseil médical (particuliers).

                            À savoir

                            Votre mise en CLM peut aussi intervenir à la demande de votre administration employeur si, au vu d'une attestation du médecin du travail ou d'un rapport de vos supérieurs hiérarchiques, votre état de santé pourrait justifier votre mise en congé.

                            Quelle est la durée du congé de longue maladie d'un fonctionnaire ?

                            La durée du CLM est de 3 ans maximum.

                            Le CLM peut être utilisé de façon continue ou discontinue.

                            Le CLM est accordé ou renouvelé par périodes de 3 à 6 mois.

                            Si vous avez obtenu un CLM de 3 ans, vous pouvez bénéficier d'un nouveau CLM qu'à la condition d'avoir repris vos fonctions pendant au moins 1 an.

                            Comment le congé de longue maladie est-il accordé à un fonctionnaire ?

                            Première demande

                            Vous devez adresser à votre administration employeur une demande de CLM, accompagnée d'un certificat médical de votre médecin traitant.

                            Votre mise en CLM est prononcée après avis du conseil médical.

                            Votre médecin traitant adresse directement au secrétariat du conseil médical (particuliers) un résumé de ses observations et toute pièce justifiant votre situation.

                            Procédure d'instruction par le conseil médical

                            Lors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé.

                            Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins. Un médecin agréé a notamment pour rôle d'effectuer les contre-visites et les expertises.

                            Au moins 10 jours ouvrés avant la date de la réunion du conseil médical, le secrétariat du conseil médical vous informe de cette date et de vos droits suivants :

                            • Consulter votre dossier

                            • Présenter des observations écrites et fournir des certificats médicaux

                            • Être accompagné ou représenté, si vous le souhaitez, par une personne de votre choix à toutes les étapes de la procédure.

                            Le secrétariat du conseil médical vous informe également des voies de contestation possibles devant le conseil médical supérieur.

                            Vous et votre administration employeur pouvez faire entendre le médecin de votre choix par le conseil médical.

                            S'il le juge utile, le conseil médical peut demander à vous entendre.

                            Le médecin du travail de votre administration est informé de la réunion du conseil médical. Il peut demander la communication de votre dossier médical et peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.

                            Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration.

                            Si vous demandez un CLM pendant un congé de maladie (particuliers), la date de début de votre CLM est la date de la 1re constatation médicale de votre maladie. Votre congé de maladie est requalifié en CLM.

                            Demande de renouvellement

                            Au cours de votre 1re année de CLM (rémunérée à plein traitement), le renouvellement de votre CLM est prononcé à votre demande sans que le conseil médical soit saisi.

                            Vous devez pour cela présenter une demande accompagnée d'un certificat médical de votre médecin indiquant que le congé initialement accordé doit être prolongé et précisant la durée de cette prolongation.

                            Lorsque vous demandez la prolongation de votre CLM au-delà d'un an, c'est-à-dire au delà de la période rémunérée à plein traitement, la prolongation de votre CLM est prononcée après avis du conseil médical.

                            Votre administration vous soumet à un examen par un médecin agréé au moins 1 fois par an. En cas de refus de votre part de vous soumettre à ces examens, votre rémunération n'est plus versée.

                            Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le conseil médical (particuliers).

                            Comment le congé de longue maladie d'un fonctionnaire est-il rémunéré ?

                            Les différents éléments de rémunération vous sont versés dans les conditions suivantes :

                            Conditions de rémunération du fonctionnaire d'État en CLM

                            Éléments de rémunération

                            Conditions de versement

                            Traitement indiciaire (particuliers)

                            100 % pendant 1 an, puis 60 % les 2 années suivantes

                            Indemnité de résidence (particuliers)

                            100 % pendant toute la durée du CLM

                            Supplément familial de traitement (SFT) (particuliers)

                            100 % pendant toute la durée du CLM

                            Nouvelle bonification indiciaire (NBI) (particuliers)

                            100 % pendant 1 an, puis 60 % les 2 années suivantes tant que vous n'êtes pas remplacé dans vos fonctions

                            Primes et indemnités

                            33 % pendant 1 an, puis 60 % les 2 années suivantes

                            Si vous êtes placé en CLM à la suite d'une demande présentée au cours d'un congé de maladie (particuliers) , les primes et indemnités qui vous ont été versées pendant votre congé de maladie vous restent acquises.

                            Ces primes et indemnités ne sont pas cumulables avec celles qui vous sont dues pendant votre congé de longue maladie.

                            À savoir

                            Les honoraires et les autres frais médicaux résultant des examens demandés par votre administration, les honoraires de médecin agréé et les frais éventuels de transport pour vous rendre à ces examens sont pris en charge par votre administration. La prise en charge des frais de transport est assurée sur présentation de justificatifs permettant de vérifier qu’ils sont nécessaires et en lien avec les examens médicaux réalisés.

                            Quels sont les effets du congé de longue maladie sur la carrière du fonctionnaire ?

                            Le temps passé en congé de longue maladie est sans effet sur vos droits à avancement (particuliers) (d'échelon et de grade) et à promotion interne (particuliers).

                            Il est également sans effet sur votre retraite.

                            Le temps passé en congé de longue maladie ne réduit pas vos droits aux autres congés, notamment aux congés suivants :

                            Rappel

                            Si vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison de votre congé de longue maladie, une partie de vos congés annuels peut être reportée (particuliers).

                            Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de longue maladie ne vous donnent pas droit à des RTT (particuliers).

                            Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, le congé de longue maladie prolonge la durée de votre stage (particuliers).

                            Vous pouvez demander à bénéficier d'une formation ou d'un bilan de compétences ou à pratiquer une activité favorisant votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical.

                            Quelles sont les obligations du fonctionnaire pendant un congé de longue maladie ?

                            Pendant votre congé de longue maladie, vous devez respecter les obligations suivantes :

                            • Cesser tout travail rémunéré (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour votre réadaptation à l'emploi)

                            • Informer votre administration de tout changement de résidence

                            • Informer votre administration de toute absence de votre domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation) et indiquer vos dates et lieux de séjour

                            • Vous soumettre aux visites de contrôle prescrites par le médecin agréé ou le conseil médical.

                            En cas de non-respect de ces obligations, votre rémunération n'est plus versée jusqu'à ce que vous respectiez l'obligation concernée.

                            Le temps pendant lequel le versement de la rémunération est interrompu compte dans la période de congé de longue maladie.

                            Que se passe-t-il en fin de congé de longue maladie d'un fonctionnaire ?

                            Reprise des fonctions ou inaptitude

                            Pour pouvoir reprendre vos fonctions à la fin de votre CLM, vous devez fournir un certificat médical d'aptitude à la reprise.

                            Lorsque vous avez été en CLM pendant la durée maximum de 3 ans, votre reprise de fonctions est soumise à l'avis favorable du conseil médical.

                            Il en est de même si vous exercez des fonctions qui exigent des conditions de santé particulières ou si vous avez été placé en CLM à la demande de votre administration.

                            Vous êtes apte à reprendre vos fonctions antérieures

                            Vous reprenez votre activité.

                            Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé, si nécessaire.

                            En cas de refus du ou des postes proposés sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.

                              Vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures

                              Votre situation varie selon que vous êtes fonctionnaire titulaire ou stagiaire.

                              Vous êtes titulaire

                              Vous pouvez bénéficier d'une période de préparation au reclassement (particuliers) ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé.

                              Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé en disponibilité d'office (particuliers) si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement.

                              Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, vous pouvez être mis à la retraite pour invalidité (particuliers) quel que soit votre âge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.

                              Pendant toute la durée de la procédure devant le conseil médical, vous êtes provisoirement placé en disponibilité d'office pour raison de santé.

                              Pendant cette période de disponibilité d'office provisoire, vous percevez une indemnité égale au montant du traitement indiciaire et, éventuellement, des primes et indemnités que vous perceviez à la fin de la dernière période de congé de longue maladie.

                              Cette indemnité vous est versée jusqu'à la date de la décision de reprise de service, de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite.

                              Lorsque l'instruction de votre dossier par le conseil médical nécessite l'expertise d'un médecin agréé, vous devez vous soumettre à cet examen médical. En cas de refus de votre part, l'indemnité cesse de vous être versée.

                              Si le conseil médical propose votre placement en disponibilité pour raison de santé, l'indemnité qui vous a été versée pendant la période d'instruction de votre dossier vous reste acquise.

                              En cas de reprise du service, si vous refusez le ou les postes proposés sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.

                                Vous êtes stagiaire

                                Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé placé en congé non rémunéré pendant une période d'un an maximum si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement.

                                Ce congé non rémunéré peut être renouvelé 2 fois.

                                La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du conseil médical, si vous êtes fonctionnaire titulaire.

                                Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, à la fin de votre congé de longue maladie ou d'un congé non rémunéré, vous êtes licencié.

                                Si vous étiez détaché pour stage et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine.

                                Dans votre administration d'origine, votre situation est examinée selon les règles applicables au fonctionnaire titulaire.

                                    Mise en congé de longue durée (CLD)

                                    Si vous êtes atteint d'une pathologie pouvant donner lieu à un congé de longue durée (CLD) (particuliers), vous pouvez demander à être placé en CLD, à la fin de votre 1re année de CLM rémunérée à plein traitement.

                                    Quelles sont les maladies pouvant donner lieu à un CLD ?

                                    Vous pouvez être placé en congé de longue durée (CLD) si vous êtes atteint par l'une des maladies suivantes :

                                    • Cancer

                                    • Déficit immunitaire grave et acquis

                                    • Maladie mentale

                                    • Tuberculose

                                    • Poliomyélite.

                                    FPT

                                    Dans quel cas un fonctionnaire est-il placé en congé de longue maladie ?

                                    Si vous êtes en activité ou en détachement (particuliers), vous pouvez demander à être placé en congé de longue maladie (CLM).

                                    Pour cela, vous devez être atteint d'une maladie qui :

                                    • Vous met dans l'impossibilité d'exercer vos fonctions

                                    • Rend nécessaire un traitement et des soins prolongés

                                    • Et présente un caractère invalidant et de gravité confirmée.

                                    Vous pouvez être placé en CLM, que vous soyez fonctionnaire titulaire ou stagiaire.

                                    Les maladies ouvrant droit à un CLM sont fixées par arrêté. Toutefois, cette liste n'est pas limitative : un CLM peut être accordé pour d'autres maladies après avis du conseil médical (particuliers).

                                    À savoir

                                    Votre mise en CLM peut aussi intervenir à la demande de votre administration employeur si, au vu d'une attestation du médecin du travail ou d'un rapport de vos supérieurs hiérarchiques, votre état de santé pourrait justifier votre mise en congé.

                                    Quelle est la durée du congé de longue maladie d'un fonctionnaire ?

                                    La durée du CLM est de 3 ans maximum.

                                    Le CLM peut être utilisé de façon continue ou discontinue.

                                    Le CLM est accordé ou renouvelé par périodes de 3 à 6 mois.

                                    Si vous avez obtenu un CLM de 3 ans, vous ne pouvez bénéficier d'un nouveau CLM qu'à la condition d'avoir repris vos fonctions pendant au moins 1 an.

                                    Comment le congé de longue maladie est-il accordé à un fonctionnaire ?

                                    Première demande

                                    Vous devez adresser à votre administration employeur une demande de CLM, accompagnée d'un certificat médical de votre médecin traitant.

                                    Votre mise en CLM est prononcée après avis du conseil médical.

                                    Votre médecin traitant adresse directement au secrétariat du conseil médical (particuliers) un résumé de ses observations et toute pièce justifiant votre situation.

                                    Procédure d'instruction par le conseil médical

                                    Lors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé.

                                    Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins. Un médecin agréé a notamment pour rôle d'effectuer les contre-visites et les expertises.

                                    Au moins 10  jours ouvrés avant la date de la réunion du conseil médical, le secrétariat du conseil médical vous informe de cette date et de vos droits suivants :

                                    • Consulter votre dossier

                                    • Présenter des observations écrites et fournir des certificats médicaux

                                    • Être accompagné ou représenté, si vous le souhaitez, par une personne de votre choix à toutes les étapes de la procédure.

                                    Le secrétariat du conseil médical vous informe également des voies de contestation possibles devant le conseil médical supérieur.

                                    Vous et votre administration employeur pouvez faire entendre le médecin de votre choix par le conseil médical.

                                    S'il le juge utile, le conseil médical peut demander à vous entendre.

                                    Le médecin du travail de votre administration est informé de la réunion du conseil médical. Il peut demander la communication de votre dossier médical et peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.

                                    Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration.

                                    Si vous demandez un CLM pendant un congé de maladie (particuliers), la date de début de votre CLM est la date de la 1re constatation médicale de votre maladie. Votre congé de maladie est requalifié en CLM.

                                    Demande de renouvellement

                                    Au cours de votre 1re année de CLM (rémunérée à plein traitement), le renouvellement de votre CLM est prononcé à votre demande sans que le conseil médical soit saisi.

                                    Vous devez pour cela présenter une demande accompagnée d'un certificat médical de votre médecin indiquant que le congé initialement accordé doit être prolongé et précisant la durée de cette prolongation.

                                    Lorsque vous demandez la prolongation de votre CLM au-delà d'un an, c'est-à-dire au delà de la période rémunérée à plein traitement, la prolongation de votre CLM est prononcée après avis du conseil médical.

                                    Votre administration vous soumet à un examen par un médecin agréé au moins 1 fois par an. En cas de refus de votre part de vous soumettre à ces examens, votre rémunération n'est plus versée.

                                    Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le conseil médical (particuliers).

                                    Comment le congé de longue maladie d'un fonctionnaire est-il rémunéré ?

                                    Les différents éléments de rémunération vous sont versés dans les conditions suivantes :

                                    Conditions de rémunération du fonctionnaire territorial en CLM

                                    Éléments de rémunération

                                    Condition de versement

                                    Traitement indiciaire (particuliers)

                                    100 % pendant 1 an, puis 50 % les 2 années suivantes

                                    Indemnité de résidence (particuliers)

                                    100 % pendant toute la durée du CLM

                                    Supplément familial de traitement (SFT) (particuliers)

                                    100 % pendant toute la durée du CLM

                                    Nouvelle bonification indiciaire (NBI) (particuliers)

                                    100 % pendant 1 an, puis 50 % les 2 années suivantes tant que vous n'êtes pas remplacé dans vos fonctions

                                    Primes et indemnités

                                    Les conditions de suspension ou de maintien des primes sont fixées par délibération

                                    À savoir

                                    Les honoraires et les autres frais médicaux résultant des examens demandés par votre administration, les honoraires de médecin agréé et les frais éventuels de transport pour vous rendre à ces examens sont pris en charge par votre administration. La prise en charge des frais de transport est assurée sur présentation de justificatifs permettant de vérifier qu’ils sont nécessaires et en lien avec les examens médicaux réalisés.

                                    Quels sont les effets du congé de longue maladie sur la carrière du fonctionnaire ?

                                    Le temps passé en congé de longue maladie est sans effet sur vos droits à avancement (particuliers) (d'échelon et de grade) et à promotion interne (particuliers).

                                    Il est également sans effet sur votre retraite.

                                    Le temps passé en congé de longue maladie ne réduit pas vos droits aux autres congés, notamment aux congés suivants :

                                    Rappel

                                    Si vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison de votre congé de longue maladie, une partie de vos congés annuels peut être reportée (particuliers).

                                    Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de longue maladie ne vous donnent pas droit à des RTT (particuliers).

                                    Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, le congé de longue maladie prolonge la durée de votre stage (particuliers).

                                    Vous pouvez demander à bénéficier d'une formation ou d'un bilan de compétences ou à pratiquer une activité favorisant votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical.

                                    Quelles sont les obligations du fonctionnaire pendant un congé de longue maladie ?

                                    Pendant votre congé de longue maladie, vous devez respecter les obligations suivantes :

                                    • Cesser tout travail rémunéré (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour votre réadaptation à l'emploi)

                                    • Informer votre administration de tout changement de résidence

                                    • Informer votre administration de toute absence de votre domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation) et indiquer vos dates et lieux de séjour

                                    • Vous soumettre aux visites de contrôle prescrites par le médecin agréé ou le conseil médical.

                                    En cas de non-respect de ces obligations, votre rémunération n'est plus versée jusqu'à ce que vous respectiez l'obligation concernée.

                                    Le temps pendant lequel le versement de la rémunération est interrompu compte dans la période de congé de longue maladie.

                                    Que se passe-t-il en fin de congé de longue maladie d'un fonctionnaire ?

                                    Reprise des fonctions ou inaptitude

                                    Pour pouvoir reprendre vos fonctions à la fin de votre CLM, vous devez fournir un certificat médical d'aptitude à la reprise.

                                    Lorsque vous avez été en CLM pendant la durée maximum de 3 ans, votre reprise de fonctions est soumise à l'avis favorable du conseil médical.

                                    Il en est de même si vous exercez des fonctions qui exigent des conditions de santé particulières ou si vous avez été placé en CLM à la demande de votre administration.

                                    Vous êtes apte à reprendre vos fonctions antérieures

                                    Vous reprenez votre activité.

                                    Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé, si nécessaire.

                                    Pendant toute la durée de la procédure devant le conseil médical, vous continuez de percevoir votre demi-traitement jusqu'à la date de la décision de reprise de service.

                                    En cas de refus du poste proposé sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.

                                      Vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures

                                      Votre situation varie selon que vous êtes fonctionnaire titulaire ou stagiaire :

                                      Vous êtes titulaire

                                      Vous pouvez bénéficier d'une période de préparation au reclassement (particuliers) ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé.

                                      Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé en disponibilité d'office (particuliers) si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement.

                                      Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, vous pouvez être mis à la retraite pour invalidité (particuliers) quel que soit votre âge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.

                                      Pendant toute la durée de la procédure devant le conseil médical, vous continuez de percevoir votre demi-traitement jusqu'à la date de la décision de reprise de service, de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite

                                      En cas de refus du poste proposé sans motif valable lié à votre état de santé, vous pouvez être licencié après avis de la commission administrative paritaire.

                                        Vous êtes stagiaire

                                        Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé en congé non rémunéré pendant une période d'un an maximum renouvelable une fois.

                                        Votre congé peut être renouvelé une 2e fois pour un an maximum si le conseil médical juge que votre état de santé peut évoluer favorablement pendant cette période supplémentaire d'un an.

                                        La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du conseil médical.

                                        Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, à la fin de votre congé de longue maladie ou d'un congé non rémunéré, vous êtes licencié.

                                        Si vous étiez détaché pour stage et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine.

                                        Dans votre administration d'origine, votre situation est examinée selon les règles applicables au fonctionnaire titulaire.

                                            Mise en congé de longue durée (CLD)

                                            Si vous êtes atteint d'une pathologie pouvant donner lieu à un congé de longue durée (CLD) (particuliers), vous pouvez demander à être placé en CLD, à la fin de votre 1re année de CLM rémunérée à plein traitement.

                                            Quelles sont les maladies pouvant donner lieu à un CLD ?

                                            Vous pouvez être placé en congé de longue durée (CLD) si vous êtes atteint par l'une des maladies suivantes :

                                            • Cancer

                                            • Déficit immunitaire grave et acquis

                                            • Maladie mentale

                                            • Tuberculose

                                            • Poliomyélite.

                                            FPH

                                            Dans quel cas un fonctionnaire est-il placé en congé de longue maladie ?

                                            Si vous êtes en activité ou en détachement (particuliers), vous pouvez demander à être placé en congé de longue maladie (CLM).

                                            Pour cela, vous devez être atteint d'une maladie qui :

                                            • Vous met dans l'impossibilité d'exercer vos fonctions

                                            • Rend nécessaire un traitement et des soins prolongés

                                            • Et présente un caractère invalidant et de gravité confirmée.

                                            Vous pouvez être placé en CLM, que vous soyez fonctionnaire titulaire ou stagiaire.

                                            Les maladies ouvrant droit à un CLM sont fixées par arrêté. Toutefois, cette liste n'est pas limitative : un CLM peut être accordé pour d'autres maladies après avis du conseil médical (particuliers).

                                            À savoir

                                            Votre mise en CLM peut aussi intervenir à la demande de votre administration employeur si, au vu d'une attestation du médecin du travail ou d'un rapport de vos supérieurs hiérarchiques, votre état de santé pourrait justifier votre mise en congé.

                                            Quelle est la durée du congé de longue maladie d'un fonctionnaire ?

                                            La durée du CLM est de 3 ans maximum.

                                            Le CLM peut être utilisé de façon continue ou discontinue.

                                            Le CLM est accordé ou renouvelé par périodes de 3 à 6 mois.

                                            Si vous avez obtenu un CLM de 3 ans, vous ne pouvez bénéficier d'un nouveau CLM qu'à la condition d'avoir repris vos fonctions pendant au moins 1 an.

                                            Comment le congé de longue maladie est-il accordé à un fonctionnaire ?

                                            Première demande

                                            Vous devez adresser à votre administration employeur une demande de CLM, accompagnée d'un certificat médical de votre médecin traitant.

                                            Votre mise en CLM est prononcée sur avis du conseil médical.

                                            Votre médecin traitant adresse directement au secrétariat du conseil médical (particuliers) un résumé de ses observations et toute pièce justifiant votre situation.

                                            Procédure d'instruction par le conseil médical

                                            Lors de l'instruction de votre dossier, le conseil médical peut recourir à l'expertise d'un médecin agréé.

                                            Un médecin agréé est un médecin généraliste ou spécialiste figurant sur une liste établie, dans chaque département, par le préfet, sur proposition de l’Agence régionale de santé, après avis du Conseil départemental de l’ordre des médecins. Un médecin agréé a notamment pour rôle d'effectuer les contre-visites et les expertises.

                                            Au moins 10 jours ouvrés avant la date de la réunion du conseil médical, le secrétariat du conseil médical vous informe de cette date et de vos droits suivants :

                                            • Consulter votre dossier

                                            • Présenter des observations écrites et fournir des certificats médicaux

                                            • Être accompagné ou représenté, si vous le souhaitez, par une personne de votre choix à toutes les étapes de la procédure

                                            Le secrétariat du conseil médical vous informe également des voies de contestation possibles devant le conseil médical supérieur.

                                            Vous et votre administration employeur pouvez faire entendre le médecin de votre choix par le conseil médical.

                                            S'il le juge utile, le conseil médical peut demander à vous entendre.

                                            Le médecin du travail de votre administration est informé de la réunion du conseil médical. Il peut demander la communication de votre dossier médical et peut présenter des observations écrites ou assister à la réunion sans participer au vote.

                                            Le conseil médical vous transmet son avis et le transmet également à votre administration.

                                            Si vous demandez un CLM pendant un congé de maladie (particuliers), la date de début de votre CLM est la date de la 1re constatation médicale de votre maladie. Votre congé de maladie est requalifié en CLM.

                                            Demande de renouvellement

                                            Au cours de votre 1re année de CLM (rémunérée à plein traitement), le renouvellement de votre CLM, est prononcé à votre demande sans que le conseil médical soit saisi.

                                            Vous devez pour cela présenter une demande accompagnée d'un certificat médical de votre médecin indiquant que le congé initialement accordé doit être prolongé et précisant la durée de cette prolongation.

                                            Lorsque vous demandez la prolongation de votre CLM au-delà d'un an, c'est-à-dire au delà de la période rémunérée à plein traitement, la prolongation de votre CLM est prononcée après avis du conseil médical.

                                            Votre administration vous soumet à un examen par un médecin agréé au moins 1 fois par an. En cas de refus de votre part de vous soumettre à ces examens, votre rémunération n'est plus versée.

                                            Si vous ou votre administration employeur contestez l'avis du médecin agréé, vous pouvez saisir le conseil médical (particuliers).

                                            Comment le congé de longue maladie d'un fonctionnaire est-il rémunéré ?

                                            Les différents éléments de rémunération vous sont versés dans les conditions suivantes :

                                            Conditions de rémunération du fonctionnaire hospitalier en CLM

                                            Éléments de rémunération

                                            Conditions de versement

                                            Traitement indiciaire (particuliers)

                                            100 % pendant 1 an, puis 50 % les 2 années suivantes

                                            Indemnité de résidence (particuliers)

                                            100 % pendant toute la durée du CLM

                                            Supplément familial de traitement (SFT) (particuliers)

                                            100 % pendant toute la durée du CLM

                                            Nouvelle bonification indiciaire (NBI) (particuliers)

                                            100 % pendant 1 an, puis 50 % les 2 années suivantes tant que vous n'êtes pas remplacé dans vos fonctions

                                            Primes et indemnités

                                            Indemnité de sujétion spéciale (ISS) : 100 % pendant 1 an, puis 50 % les 2 années suivantes

                                            À savoir

                                            Les honoraires et les autres frais médicaux résultant des examens demandés par votre administration, les honoraires de médecin agréé et les frais éventuels de transport pour vous rendre à ces examens sont pris en charge par votre administration. La prise en charge des frais de transport est assurée sur présentation de justificatifs permettant de vérifier qu’ils sont nécessaires et en lien avec les examens médicaux réalisés.

                                            Quels sont les effets du congé de longue maladie sur la carrière du fonctionnaire ?

                                            Le temps passé en congé de longue maladie est sans effet sur vos droits à avancement (particuliers) (d'échelon et de grade) et à promotion interne (particuliers).

                                            Il est également sans effet sur votre retraite.

                                            Le temps passé en congé de longue maladie ne réduit pas vos droits aux autres congés, notamment aux congés suivants :

                                            Rappel

                                            Si vous ne pouvez pas bénéficier de vos congés annuels en raison de votre congé de longue maladie, une partie de vos congés annuels peut être reportée (particuliers).

                                            Les périodes pendant lesquelles vous êtes en congé de longue maladie ne vous donnent pas droit à des RTT (particuliers).

                                            Si vous êtes fonctionnaire stagiaire, le congé de longue maladie prolonge la durée de votre stage (particuliers).

                                            Vous pouvez demander à bénéficier d'une formation ou d'un bilan de compétences ou à pratiquer une activité favorisant votre réadaptation ou votre reconversion professionnelle. Votre demande est soumise à l'avis favorable du conseil médical.

                                            Quelles sont les obligations du fonctionnaire pendant un congé de longue maladie ?

                                            Pendant votre congé de longue maladie, vous devez respecter les obligations suivantes :

                                            • Cesser tout travail rémunéré (sauf les activités ordonnées et contrôlées médicalement pour votre réadaptation à l'emploi)

                                            • Informer votre administration de tout changement de résidence

                                            • Informer votre administration de toute absence de votre domicile supérieure à 2 semaines (sauf en cas d'hospitalisation) et indiquer vos dates et lieux de séjour

                                            • Vous soumettre aux visites de contrôle prescrites par le médecin agréé ou le conseil médical.

                                            En cas de non-respect de ces obligations, votre rémunération n'est plus versée jusqu'à ce que vous respectiez l'obligation concernée.

                                            Le temps pendant lequel le versement de la rémunération est interrompu compte dans la période de congé de longue maladie.

                                            Que se passe-t-il en fin de congé de longue maladie d'un fonctionnaire ?

                                            Reprise des fonctions ou inaptitude

                                            Pour pouvoir reprendre vos fonctions à la fin de votre CLM, vous devez fournir un certificat médical d'aptitude à la reprise.

                                            Lorsque vous avez été en CLM pendant la durée maximum de 3 ans, votre reprise de fonctions est soumise à l'avis favorable du conseil médical.

                                            Il en est de même si vous exercez des fonctions qui exigent des conditions de santé particulières ou si vous avez été placé en CLM à la demande de votre administration.

                                            Vous êtes apte à reprendre vos fonctions antérieures

                                            Vous reprenez votre activité.

                                            Votre poste de travail peut éventuellement être adapté à votre état de santé, si nécessaire.

                                              Vous êtes inapte à reprendre vos fonctions antérieures

                                              Votre situation varie selon que vous êtes fonctionnaire titulaire ou stagiaire :

                                              Vous êtes titulaire

                                              Vous pouvez bénéficier d'une période de préparation au reclassement (particuliers) ou être directement reclassé sur un emploi compatible avec votre état de santé.

                                              Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé en disponibilité d'office (particuliers) si le conseil médical juge que votre état de santé va évoluer favorablement.

                                              Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, vous pouvez être mis à la retraite pour invalidité (particuliers) quel que soit votre âge et quel que soit votre nombre de trimestres d'assurance retraite.

                                              Pendant toute la durée de la procédure devant le conseil médical, vous continuez de percevoir votre demi-traitement jusqu'à la date de la décision de reprise de service, de reclassement, de mise en disponibilité ou d'admission à la retraite

                                                Vous êtes stagiaire

                                                Si votre état de santé ne vous permet pas de reprendre votre travail, vous pouvez être placé en congé non rémunéré pendant une période d'un an maximum renouvelable 2 fois.

                                                Si le conseil médical juge que votre état de santé peut évoluer favorablement au cours de la 4e année, votre congé non rémunéré peut être renouvelé une 3e fois.

                                                La mise en congé non rémunéré et son renouvellement sont prononcés après avis du conseil médical.

                                                Si vous êtes reconnu définitivement inapte à l'exercice de tout emploi, à la fin de votre congé de longue maladie ou d'un congé non rémunéré, vous êtes licencié.

                                                Si vous étiez détaché pour stage et êtes titulaire d'un autre grade, il est mis fin à votre détachement pour stage et vous êtes remis à disposition de votre administration d'origine.

                                                Dans votre administration d'origine, votre situation est examinée selon les règles applicables au fonctionnaire titulaire.

                                                    Mise en congé de longue durée (CLD)

                                                    Si vous êtes atteint d'une pathologie pouvant donner lieu à un congé de longue durée (CLD) (particuliers), vous pouvez demander à être placé en CLD, à la fin de votre 1re année de CLM rémunérée à plein traitement.

                                                    Quelles sont les maladies pouvant donner lieu à un CLD ?

                                                    Vous pouvez être placé en congé de longue durée (CLD) si vous êtes atteint par l'une des maladies suivantes :

                                                    • Cancer

                                                    • Déficit immunitaire grave et acquis

                                                    • Maladie mentale

                                                    • Tuberculose

                                                    • Poliomyélite.

                                                  Voir aussi...

                                                  Références

                                                  •    CITOYEN EUROPEEN

                                                  Un citoyen de l'Union européenne qui réside en France peut participer aux élections municipales et aux élections européennes dans les mêmes conditions qu'un électeur français. Pour exercer ce droit de vote, il doit être inscrit sur les listes électorales et remplir les conditions d'âge et de capacité juridique.

                                                  Contact

                                                  Service accueil - Formalités administratives - Elections

                                                  Mairie d'Uzès
                                                  1 place du Duché
                                                  30700 Uzès