Citoyen européen

Salarié à temps partiel : quelle est la durée hebdomadaire minimale de travail ?

Votre contrat de travail à temps partiel a nécessairement une durée inférieure à la durée prévue pour un temps plein. La durée hebdomadaire minimale de temps de travail dépend de la nature de votre contrat. Des dérogations à la durée hebdomadaire minimale de temps de travail existent. Nous vous présentons les informations à connaître selon votre situation.

Cas géneral

Votre contrat de travail à temps partiel doit respecter un temps de travail hebdomadaire minimum.

C’est la convention collective (ou l’accord de branche étendu) qui fixe les dispositions relatives à la durée minimale de travail. 

En l'absence de précision dans la convention ou l'accord, vous devez effectuer une durée minimale de travail d'au moins 24 heures par semaine en tant que salarié travaillant à temps partiel (en CDI ou en CDD)..

    CDD d'une durée maximale de 7 jours

    Vous pouvez travailler moins de 24 heures par semaine (durée minimale légale hebdomadaire) si votre CDD de dépasse pas 7 jours.

      Remplacement d'un salarié absent

      Vous pouvez travailler moins de 24 heures par semaine (durée minimale légale hebdomadaire) si vous remplacez un salarié absent (quelle que soit la raison de la suspension du contrat du salarié remplacé).

        Dérogation demandée par le salarié

        Contraintes personnelles

        Une durée minimale inférieure à la durée applicable dans l'entreprise peut être fixée à votre demande.

        Votre demande doit être écrite et motivée, c'est-à-dire qu'elle doit présenter vos contraintes personnelles (raisons de santé ou familiales, notamment).

        Un modèle de lettre est disponible :

        À noter

        Votre employeur n'est pas dans l'obligation d'accepter votre demande.

        Cumul d'activités

        Une durée minimale inférieure à la durée applicable dans l'entreprise peut être fixée, à votre demande, pour vous permettre de cumuler plusieurs activités.

        Vous pouvez ainsi atteindre une durée globale d'activité correspondant à un temps plein ou au moins égale à la durée minimale de travail.

        Votre demande à votre employeur doit être écrite et motivée.

        Un modèle de lettre est disponible :

        À noter

        Votre employeur n'est pas dans l'obligation d'accepter votre demande.

        Poursuite des études

        Vous pouvez travailler moins de 24 heures par semaine (durée minimale légale hebdomadaire) si vous poursuivez vos études tout en ayant une activité professionnelle.

        Vous devez être âgé de moins de 26 ans.

        Vous devez alors en faire la demande auprès de votre employeur.

        Votre demande à votre employeur doit être écrite et motivée.

        Un modèle de lettre est disponible :

        À noter

        Votre employeur n'est pas dans l'obligation d'accepter votre demande.

          Salarié d'un particulier employeur

          En tant que salarié employé directement par un particulier (particuliers), vous n'avez pas à respecter une durée hebdomadaire minimale de travail.

            Contrat d'insertion (CDDI)

            Votre contrat d'insertion (CDDI) (particuliers) doit être d'une durée hebdomadaire minimale d'au moins à 20 heures par semaine.

              Contrat d'insertion par l'activité économique (IAE)

              Votre contrat d'insertion par l'activité économique (IAE) doit être d'une durée hebdomadaire d'au moins à 20 heures par semaine.

                Références

                •    RECENSEMENT OBLIGATOIRE

                Chaque année, les jeunes ayant effectué le recensement obligatoire dès 16 ans, sont automatiquement inscrits sur les listes.

                •    PROCURATION

                Si vous êtes absent le jour du scrutin, le vote par procuration permet de se faire représenter, le jour d'une élection, par un électeur désigné librement. La démarche s'effectue au commissariat ou à la gendarmerie.

                Pour en savoir plus et télécharger votre formulaire

                Salarié à temps partiel : quelle est la durée hebdomadaire minimale de travail ?

                Votre contrat de travail à temps partiel a nécessairement une durée inférieure à la durée prévue pour un temps plein. La durée hebdomadaire minimale de temps de travail dépend de la nature de votre contrat. Des dérogations à la durée hebdomadaire minimale de temps de travail existent. Nous vous présentons les informations à connaître selon votre situation.

                Cas géneral

                Votre contrat de travail à temps partiel doit respecter un temps de travail hebdomadaire minimum.

                C’est la convention collective (ou l’accord de branche étendu) qui fixe les dispositions relatives à la durée minimale de travail. 

                En l'absence de précision dans la convention ou l'accord, vous devez effectuer une durée minimale de travail d'au moins 24 heures par semaine en tant que salarié travaillant à temps partiel (en CDI ou en CDD)..

                  CDD d'une durée maximale de 7 jours

                  Vous pouvez travailler moins de 24 heures par semaine (durée minimale légale hebdomadaire) si votre CDD de dépasse pas 7 jours.

                    Remplacement d'un salarié absent

                    Vous pouvez travailler moins de 24 heures par semaine (durée minimale légale hebdomadaire) si vous remplacez un salarié absent (quelle que soit la raison de la suspension du contrat du salarié remplacé).

                      Dérogation demandée par le salarié

                      Contraintes personnelles

                      Une durée minimale inférieure à la durée applicable dans l'entreprise peut être fixée à votre demande.

                      Votre demande doit être écrite et motivée, c'est-à-dire qu'elle doit présenter vos contraintes personnelles (raisons de santé ou familiales, notamment).

                      Un modèle de lettre est disponible :

                      À noter

                      Votre employeur n'est pas dans l'obligation d'accepter votre demande.

                      Cumul d'activités

                      Une durée minimale inférieure à la durée applicable dans l'entreprise peut être fixée, à votre demande, pour vous permettre de cumuler plusieurs activités.

                      Vous pouvez ainsi atteindre une durée globale d'activité correspondant à un temps plein ou au moins égale à la durée minimale de travail.

                      Votre demande à votre employeur doit être écrite et motivée.

                      Un modèle de lettre est disponible :

                      À noter

                      Votre employeur n'est pas dans l'obligation d'accepter votre demande.

                      Poursuite des études

                      Vous pouvez travailler moins de 24 heures par semaine (durée minimale légale hebdomadaire) si vous poursuivez vos études tout en ayant une activité professionnelle.

                      Vous devez être âgé de moins de 26 ans.

                      Vous devez alors en faire la demande auprès de votre employeur.

                      Votre demande à votre employeur doit être écrite et motivée.

                      Un modèle de lettre est disponible :

                      À noter

                      Votre employeur n'est pas dans l'obligation d'accepter votre demande.

                        Salarié d'un particulier employeur

                        En tant que salarié employé directement par un particulier (particuliers), vous n'avez pas à respecter une durée hebdomadaire minimale de travail.

                          Contrat d'insertion (CDDI)

                          Votre contrat d'insertion (CDDI) (particuliers) doit être d'une durée hebdomadaire minimale d'au moins à 20 heures par semaine.

                            Contrat d'insertion par l'activité économique (IAE)

                            Votre contrat d'insertion par l'activité économique (IAE) doit être d'une durée hebdomadaire d'au moins à 20 heures par semaine.

                              Références

                              •    CITOYEN EUROPEEN

                              Un citoyen de l'Union européenne qui réside en France peut participer aux élections municipales et aux élections européennes dans les mêmes conditions qu'un électeur français. Pour exercer ce droit de vote, il doit être inscrit sur les listes électorales et remplir les conditions d'âge et de capacité juridique.

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