Ville d'Art et d'Histoire
Citoyen européen
Peut-on consommer de l'alcool au travail ?
La consommation d'alcool sur le lieu de travail est interdite. Cependant, le code du travail prévoit certaines tolérances.
Quelles boissons alcoolisées peuvent être autorisées sur le lieu de travail ? L'employeur peut-il limiter ou interdire totalement leur consommation ? Peut-il contrôler la consommation d'alcool au travail ? Que risque le salarié qui ne respecte pas ces restrictions ? Nous faisons le point sur la réglementation.
Le salarié peut-il boire de l'alcool sur son lieu de travail ?
Aucune boisson alcoolisée n'est autorisée sur le lieu de travail.
Il existe cependant une exception pour les boissons suivantes, lorsqu'elles sont prises à l'occasion des repas :
Bière
Cidre
Vin
Poiré
Attention
L'employeur doit permettre aux salariés de se désaltérer pendant le travail. Cela exclut les boissons alcoolisées.
L'employeur peut-il limiter ou interdire la consommation d'alcool au travail ?
Oui, l'employeur peut limiter ou interdire la consommation d'alcool au travail. C'est le cas si cette consommation peut porter atteinte à la sécurité et à la santé physique et mentale des travailleurs.
En effet, l'employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses travailleurs. Il doit à ce titre, prendre toutes les mesures permettant de prévenir les accidents.
Il doit alors prévoir ces dispositions dans le si l'entreprise est soumise à cette obligation.
Dans le cas contraire, une note de service peut également prévoir ces limitations.
Que risque l'employeur s'il ne prend pas en compte les risques liés à la consommation d'alcool au travail ?
L'employeur a l'obligation d'assurer la sécurité et la santé de ses salariés (particuliers).
Le non respect de cette obligation l'expose à des sanctions civiles et/ou pénales.
Une amende de 10 000 € par salarié concerné peut être appliquée si cette obligation n'est pas respectée.
À savoir
L'employeur a l'interdiction de laisser entrer ou séjourner des personnes ivres sur le lieu de travail.
L'employeur peut-il effectuer des contrôles d'alcoolémie sur le lieu de travail ?
Oui, un contrôle d'alcoolémie est possible.
Il doit avoir été prévu dans le règlement intérieur ou la note de service.
Il doit être réalisé en présence d'un tiers (membre du CSE par exemple).
Ce contrôle doit être justifié par la nature du travail confié au salarié. Si un potentiel état d'ébriété fait courir un danger aux personnes ou au biens, alors le contrôle d'alcoolémie est justifié.
De plus, ce contrôle d'alcoolémie doit pouvoir être contesté par le salarié. Il peut demander une contre-expertise, c'est-à-dire qu'un nouveau test soit effectué.
Que risque le salarié qui ne respecte pas les règles en matière d'alcool au travail ?
Le salarié qui ne respecte pas le règlement intérieur ou la note de service peut être sanctionné disciplinairement (particuliers). Cette sanction peut aller jusqu'au licenciement pour faute grave (particuliers).
Attention
En cas d'accident du travail lié à l'alcool, le salarié risque de ne pas être indemnisé par la CPAM.
Voir aussi...
- Règlement intérieur d'une entreprise (particuliers)
- Sanctions disciplinaires d'un salarié du secteur privé (particuliers)
- Santé et sécurité au travail : obligations de l'employeur (particuliers)
Références
Code du travail : article L4741-1
Sanctions encourues par l'employeur
Code du travail : article R3231-16
Accord collectif et alcool au travail
Code du travail : article R4228-20
Consommation d'alcool sur les lieux de travail
Code du travail : article R4228-21
Interdiction de l'ivresse sur les lieux de travail
• RECENSEMENT OBLIGATOIRE
Chaque année, les jeunes ayant effectué le recensement obligatoire dès 16 ans, sont automatiquement inscrits sur les listes.
• PROCURATION
Si vous êtes absent le jour du scrutin, le vote par procuration permet de se faire représenter, le jour d'une élection, par un électeur désigné librement. La démarche s'effectue au commissariat ou à la gendarmerie.
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Peut-on consommer de l'alcool au travail ?
La consommation d'alcool sur le lieu de travail est interdite. Cependant, le code du travail prévoit certaines tolérances.
Quelles boissons alcoolisées peuvent être autorisées sur le lieu de travail ? L'employeur peut-il limiter ou interdire totalement leur consommation ? Peut-il contrôler la consommation d'alcool au travail ? Que risque le salarié qui ne respecte pas ces restrictions ? Nous faisons le point sur la réglementation.
Le salarié peut-il boire de l'alcool sur son lieu de travail ?
Aucune boisson alcoolisée n'est autorisée sur le lieu de travail.
Il existe cependant une exception pour les boissons suivantes, lorsqu'elles sont prises à l'occasion des repas :
Bière
Cidre
Vin
Poiré
Attention
L'employeur doit permettre aux salariés de se désaltérer pendant le travail. Cela exclut les boissons alcoolisées.
L'employeur peut-il limiter ou interdire la consommation d'alcool au travail ?
Oui, l'employeur peut limiter ou interdire la consommation d'alcool au travail. C'est le cas si cette consommation peut porter atteinte à la sécurité et à la santé physique et mentale des travailleurs.
En effet, l'employeur est responsable de la santé et de la sécurité de ses travailleurs. Il doit à ce titre, prendre toutes les mesures permettant de prévenir les accidents.
Il doit alors prévoir ces dispositions dans le si l'entreprise est soumise à cette obligation.
Dans le cas contraire, une note de service peut également prévoir ces limitations.
Que risque l'employeur s'il ne prend pas en compte les risques liés à la consommation d'alcool au travail ?
L'employeur a l'obligation d'assurer la sécurité et la santé de ses salariés (particuliers).
Le non respect de cette obligation l'expose à des sanctions civiles et/ou pénales.
Une amende de 10 000 € par salarié concerné peut être appliquée si cette obligation n'est pas respectée.
À savoir
L'employeur a l'interdiction de laisser entrer ou séjourner des personnes ivres sur le lieu de travail.
L'employeur peut-il effectuer des contrôles d'alcoolémie sur le lieu de travail ?
Oui, un contrôle d'alcoolémie est possible.
Il doit avoir été prévu dans le règlement intérieur ou la note de service.
Il doit être réalisé en présence d'un tiers (membre du CSE par exemple).
Ce contrôle doit être justifié par la nature du travail confié au salarié. Si un potentiel état d'ébriété fait courir un danger aux personnes ou au biens, alors le contrôle d'alcoolémie est justifié.
De plus, ce contrôle d'alcoolémie doit pouvoir être contesté par le salarié. Il peut demander une contre-expertise, c'est-à-dire qu'un nouveau test soit effectué.
Que risque le salarié qui ne respecte pas les règles en matière d'alcool au travail ?
Le salarié qui ne respecte pas le règlement intérieur ou la note de service peut être sanctionné disciplinairement (particuliers). Cette sanction peut aller jusqu'au licenciement pour faute grave (particuliers).
Attention
En cas d'accident du travail lié à l'alcool, le salarié risque de ne pas être indemnisé par la CPAM.
Voir aussi...
- Règlement intérieur d'une entreprise (particuliers)
- Sanctions disciplinaires d'un salarié du secteur privé (particuliers)
- Santé et sécurité au travail : obligations de l'employeur (particuliers)
Références
Code du travail : article L4741-1
Sanctions encourues par l'employeur
Code du travail : article R3231-16
Accord collectif et alcool au travail
Code du travail : article R4228-20
Consommation d'alcool sur les lieux de travail
Code du travail : article R4228-21
Interdiction de l'ivresse sur les lieux de travail
• CITOYEN EUROPEEN
Un citoyen de l'Union européenne qui réside en France peut participer aux élections municipales et aux élections européennes dans les mêmes conditions qu'un électeur français. Pour exercer ce droit de vote, il doit être inscrit sur les listes électorales et remplir les conditions d'âge et de capacité juridique.
