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Ville d'Art et d'Histoire
Dans les semaines qui suivent la disparition du défunt, il est nécessaire de régulariser la situation auprès de différents organismes tels que les organismes de protection sociale (sécurité sociale, caisses de retraite, etc.).
Plusieurs questions peuvent également survenir (bénéfice de la pension de réversion, perception de rentes et capitaux du défunt en cas de décès, etc.) ainsi que les délais pour assurer ces démarches.
Non, la formation effectuée par un salarié du secteur privé en dehors du temps de travail (RTT, congé annuel, parental, sans solde...) n'est pas rémunérée. Cependant, dans certains cas, une compensation financière pour garde d'enfants est possible.
L'initiative de la formation relève du salaré ou de l'employeur. La reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) (particuliers) peut relever des 2.
Lorsqu'un salarié utilise son compte personnel de formation (CPF) (particuliers) ou sollicite un projet de transition professionnelle (PTP) (particuliers) pour se former en dehors du temps de travail, il ne perçoit pas de rémunération.
Le salarié n'est pas rémunéré lors de formations se déroulant hors temps de travail.
En principe, ces formations ont lieu dans le cadre du plan de développement des compétences (particuliers).
Il peut s'agir d'une formation suivie dans le cadre d'actions de formation déterminées par accord collectif d'entreprise ou de branche.
L'accord collectif peut aussi prévoir des contreparties pour compenser les éventuels frais de garde d'enfant.
Le consentement du salarié est obligatoire pour ces formations hors temps de travail.
La formation hors temps de travail dans le cadre de la reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) (particuliers) n'est pas rémunérée.
Code du travail : articles L6321-2 à L6321-8
Régimes applicables aux heures de formation