Le décès d'un proche

Lors du décès d’un proche on se trouve brutalement confronté aux questions "Quoi faire ?", "Où aller ?", "Vers qui se tourner ?"

En règle générale, ce sont les pompes funèbres qui effectuent les démarches auprès des services habilités, notamment pour la demande de fermeture de cercueil, la crémation, le transport pour obsèques, l’autorisation d’inhumer dans le cimetière choisi.

Mais la validation de ces actes s’effectue en mairie.  Si c’est à vous que revient cette tâche, il faut :

Déclarer le décès

Se présenter en mairie du lieu de décès avec le certificat de décès délivré par le médecin dans les 24h de la constatation de celui-ci, une pièce prouvant l’identité du défunt ainsi que le livret de famille (sauf cas particuliers).

Obtenir l’acte de décès

A la suite de cette déclaration, il vous sera remis un acte de décès, document indispensable pour la suite des demandes et l’autorisation de procéder aux obsèques.

Organiser les funérailles : inhumation

L’inhumation consiste à placer le corps du défunt dans une tombe. L’enterrement a lieu le plus souvent dans un cimetière, 6 jours au plus après le décès, sauf exceptions. L’entreprise des pompes funèbres choisie s’occupe des démarches liées à l’inhumation, en totalité ou en partie.

Ce peut être :

  • dans le cimetière de la commune si le défunt habitait Uzès,
  • dans le cimetière de la commune où il est décédé,
  • dans celui de la commune où est situé le caveau de famille.
  • L'inhumation est aussi possible ailleurs, mais le maire de la commune concernée peut la refuser.
  • Si le défunt résidait à l'étranger, il peut être inhumé dans le cimetière de la commune dans laquelle il est inscrit sur la liste électorale, même s'il n'y possède pas de sépulture de famille…

Acheter une concession funéraire

Une concession funéraire est un emplacement dans un cimetière dont vous achetez l’usage (mais non le terrain). L’acte de concession précise qui en sont les bénéficiaires, ainsi que la durée.

Le service Etat Civil d’Uzès s’occupe des cimetières communaux :

  • lors de l’inhumation, il propose différents types de concessions, renouvelables :
    - concession trentenaire : 30 ans
    - concession cinquantenaire : 50 ans
  • lors d’une crémation, concession au colombarium :
    - concession trentenaire : 30 ans.

Plusieurs options sont proposées. La commune dispose également d’un espace aménagé, appelé Jardin du souvenir.

Dans les deux situations, la concession peut être individuelle, collective ou familiale lors de l’acquisition.

Afin de préparer cette démarche ou se renseigner

  • Prenez rendez-vous auprès du service en mairie d’Uzès.
  • Munissez vous d’une pièce d’identité et d’un justificatif de domicile de moins de 6 mois.

Horaire d’accueil du service Etat Civil - cimetières pour achat de concession

  • Tous les mardis et jeudis, sur rendez-vous uniquement
    de 8h30 à 12h et de 13h30 à 16h30

Un employeur peut-il embaucher en contrat à durée déterminée (CDD) ?

Un CDD ne doit pas avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Un CDD ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire. Le recours au CDD est également prévu, sous conditions, dans certains secteurs d'activité. Nous vous présentons les conditions de conclusion d'un CDD.

Un CDD peut-il être conclu pour remplacer un salarié absent ?

Un CDD peut être conclu pour remplacer un salarié absent ou un non salarié absent.

Remplacement d'un salarié

Un CDD peut être conclu pour remplacer un salarié qui se trouve dans l'un des cas suivants :

À savoir

Le CDD peut aussi être signé dans l'attente de l'arrivée d'un salarié recruté en CDI.

Il est interdit de conclure un CDD dans les cas suivants :

  • Pour pourvoir un poste lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (ayant vocation à être assuré en CDI)

  • Pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève

  • Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle.

Attention

Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être requalifié (particuliers) en CDI par un juge.

    Remplacement d'un non salarié

    Un CDD peut être conclu pour remplacer l'une des personnes suivantes :

    • Chef d'entreprise

    • Personne exerçant une activité libérale

    • Chef d'exploitation agricole

    • Conjoint (époux ou épouse, partenaire de Pacs, concubin ou concubine) absent à condition qu'il participe activement à l'activité de l'entreprise ou de l'exploitation.

      Un CDD peut-il être conclu en cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise ?

      Le recours au CDD est possible en cas d'accroissement temporaire de l'activité de l'entreprise.

      Il peut s'agir d'un accroissement ponctuel ou récurrent (fêtes de fin d'année, par exemple).

      En cas de licenciement économique, (particuliers) il est interdit de conclure un CDD dans les 6 mois suivant le licenciement économique. Toutefois, l'embauche d'un salarié en CDD à la suite d'un licenciement économique dans l'entreprise reste possible dans l'un des cas suivants :

      • Le CDD a une durée de moins de 3 mois et n'est pas renouvelé

      • Commande exceptionnelle à l'exportation nécessitant la mise en œuvre de moyens plus qu'habituellement (quelle que soit la durée du CDD)

      À noter

      En cas de contestation, l'employeur doit prouver la réalité de l'accroissement temporaire d'activité. Le juge évalue au cas par cas le bien-fondé de l'embauche et peut considérer qu'il s'agit d'une activité normale et permanente de l'entreprise.

      Rappel

      Il est interdit de conclure un CDD dans les cas suivants :

      • Pour pourvoir un poste lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (ayant vocation à être assuré en CDI)

      • Pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève

      • Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle

      Attention

      Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être requalifié (particuliers) en CDI par un juge.

      Un CDD peut-il être conclu pour un emploi saisonnier ?

      Le recours au CDD est possible pour certaines activités qui par nature sont saisonnières.

      C'est le cas dans certains secteurs, notamment :

      • Tourisme (activités commerciales en stations de ski ou stations balnéaires, par exemple)

      • Agriculture et industrie agroalimentaire (récoltes par exemple)

      Il est interdit de conclure un CDD dans les cas suivants :

      • Pour pourvoir un poste lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (ayant vocation à être assuré en CDI)

      • Pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève

      • Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle

      Attention

      Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être requalifié (particuliers) en CDI par un juge.

      Un CDD d'usage ou un contrat d'intérim peut-il être conclu ?

      Le recours au CDD est possible pour des emplois où l'usage exclut le recours au CDI en raison de la nature de l'activité et du caractère temporaire de ces emplois.

      Les domaines d'activité où le CDD d'usage (particuliers) ou le contrat d'intérim (particuliers) est possible sont les suivants :

      Domaines d'activité où le CDD ou l'intérim est d'usage

      Missions par secteur d'activité

      CDD d'usage

      Intérim

      Action culturelle

      Oui

      Oui

      Activité foraine

      Oui

      Non

      Assistance technique ou logistique dans les institutions internationales ou dans l'Union européenne prévu par les traités

      Non

      Oui

      Audiovisuel, production cinématographique, édition phonographique

      Oui

      Oui

      Bâtiment et travaux publics pour les chantiers à l'étranger

      Oui

      Oui

      Centre de loisirs et de vacances

      Oui

      Oui

      Coopération, assistance technique d'ingénierie et de recherche à l'étranger

      Oui

      Oui

      Déménagement

      Oui

      Oui

      Enquêtes, sondages

      Oui

      Oui

      Enseignement

      Oui

      Oui

      Entreposage et stockage de la viande

      Oui

      Oui

      Exploitation forestière

      Oui

      Oui

      Information

      Oui

      Oui

      Hôtellerie, restauration

      Oui

      Oui

      Recherche scientifique dans le cadre d'un accord international (convention, arrangement administratif)

      Oui

      Oui

      Réparation navale

      Oui

      Oui

      Spectacle

      Oui

      Oui

      Sport professionnel

      Oui

      Oui

      Il est interdit de conclure un CDD dans les cas suivants :

      • Pour pourvoir un poste lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (ayant vocation à être assuré en CDI)

      • Pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève

      • Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle

      Attention

      Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être requalifié (particuliers) en CDI par un juge.

      Un CDD spécifique (CDDI, CDD senior) peut-il être conclu ?

      Le recours au CDD est possible dans le cadre de contrats de travail dits spécifiques, notamment pour les CDD suivants :

      Il est interdit de conclure un CDD dans les cas suivants :

      • Pour pourvoir un poste lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise (ayant vocation à être assuré en CDI)

      • Pour remplacer un ou plusieurs salariés en grève

      • Pour effectuer des travaux particulièrement dangereux et faisant l'objet d'une surveillance médicale spéciale (en cas d'exposition à l'amiante, par exemple), sauf dérogation exceptionnelle

      Attention

      Si le CDD est conclu pour un motif non prévu par la loi, il peut être requalifié (particuliers) en CDI par un juge.

      Références

      Contact

      Démarches

      Service accueil - Formalités administratives - Cimetières

      Mairie d'Uzès
      1, place du Duché

      30700 Uzès

      Tél.: 0466034848

      etat.civil@uzes.fr

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