Le décès d'un proche

Lors du décès d’un proche on se trouve brutalement confronté aux questions "Quoi faire ?", "Où aller ?", "Vers qui se tourner ?"

En règle générale, ce sont les pompes funèbres qui effectuent les démarches auprès des services habilités, notamment pour la demande de fermeture de cercueil, la crémation, le transport pour obsèques, l’autorisation d’inhumer dans le cimetière choisi.

Mais la validation de ces actes s’effectue en mairie.  Si c’est à vous que revient cette tâche, il faut :

Déclarer le décès

Se présenter en mairie du lieu de décès avec le certificat de décès délivré par le médecin dans les 24h de la constatation de celui-ci, une pièce prouvant l’identité du défunt ainsi que le livret de famille (sauf cas particuliers).

Obtenir l’acte de décès

A la suite de cette déclaration, il vous sera remis un acte de décès, document indispensable pour la suite des demandes et l’autorisation de procéder aux obsèques.

Organiser les funérailles : inhumation

L’inhumation consiste à placer le corps du défunt dans une tombe. L’enterrement a lieu le plus souvent dans un cimetière, 6 jours au plus après le décès, sauf exceptions. L’entreprise des pompes funèbres choisie s’occupe des démarches liées à l’inhumation, en totalité ou en partie.

Ce peut être :

  • dans le cimetière de la commune si le défunt habitait Uzès,
  • dans le cimetière de la commune où il est décédé,
  • dans celui de la commune où est situé le caveau de famille.
  • L'inhumation est aussi possible ailleurs, mais le maire de la commune concernée peut la refuser.
  • Si le défunt résidait à l'étranger, il peut être inhumé dans le cimetière de la commune dans laquelle il est inscrit sur la liste électorale, même s'il n'y possède pas de sépulture de famille…

Acheter une concession funéraire

Une concession funéraire est un emplacement dans un cimetière dont vous achetez l’usage (mais non le terrain). L’acte de concession précise qui en sont les bénéficiaires, ainsi que la durée.

Le service Etat Civil d’Uzès s’occupe des cimetières communaux :

  • lors de l’inhumation, il propose différents types de concessions, renouvelables :
    - concession trentenaire : 30 ans
    - concession cinquantenaire : 50 ans
  • lors d’une crémation, concession au colombarium :
    - concession trentenaire : 30 ans.

Plusieurs options sont proposées. La commune dispose également d’un espace aménagé, appelé Jardin du souvenir.

Dans les deux situations, la concession peut être individuelle, collective ou familiale lors de l’acquisition.

Afin de préparer cette démarche ou se renseigner

  • Prenez rendez-vous auprès du service en mairie d’Uzès.
  • Munissez vous d’une pièce d’identité et d’un justificatif de domicile de moins de 6 mois.

Horaire d’accueil du service Etat Civil - cimetières pour achat de concession

  • Tous les mardis et jeudis, sur rendez-vous uniquement
    de 8h30 à 12h et de 13h30 à 16h30

Qu'est-ce qu'une section syndicale ?

Un syndicat peut, sous certaines conditions, créer une section syndicale dans une entreprise. La section syndicale regroupe les adhérents d'une même organisation syndicale. Elle assure la représentation des intérêts matériels et moraux de ses salariés qu'elle représente. Elle bénéficie de moyens matériels pour assurer ses missions. Nous faisons le point sur la réglementation.

Quel syndicat peut créer une section syndicale ?

Une section syndicale peut être créée par les syndicats suivants :

  • Syndicat représentatif dans l'entreprise (particuliers) ou au niveau d'un établissement

  • Syndicat affilié à une organisation syndicale représentative aux niveaux national et interprofessionnel

  • Syndicat non représentatif qui remplit l'ensemble des conditions suivantes :

    • Il répond aux critères de respect des valeurs républicaines et d'indépendance (respect de la liberté d'opinion politique, par exemple).

    • Il est légalement constitué depuis au moins 2 ans.

    • Son champ professionnel et géographique couvre l'entreprise.

    • Il répond au critère de transparence financière (respect des obligations comptables, par exemple).

Combien d'adhérents faut-il pour créer une section syndicale dans une entreprise ?

Un syndicat peut créer une section syndicale dans l'entreprise s'il compte au moins 2 adhérents.

Comment le syndicat doit-il informer l'employeur de la création d'une section syndicale ?

Aucune formalité n'est prévue pour la création d'une section syndicale.

Pour éviter les litiges, il est recommandé d'informer l'employeur par écrit (lettre RAR, lettre remise en mains propres contre décharge par exemple).

Quel sont les moyens financiers et matériels de la section syndicale ?

La section syndicale peut collecter par l'intermédiaire de ses membres des cotisations syndicales. Elle bénéficie dans certains cas d'un crédit d'heure, d'un local et de panneau d'affichage.

Collecte des cotisations syndicales

La section n'a pas de moyens financiers propres.

Néanmoins, la collecte de cotisations syndicales peut être effectuée à l'intérieur de l'entreprise par le délégué syndical (particuliers), le représentant de la section syndicale (particuliers) ou ses membres.

Crédit d'heures pour négocier avec l'employeur

Chaque section syndicale a un crédit d'heures pour son délégué syndical et les salariés de l'entreprise appelés à négocier la convention ou l'accord d'entreprise.

Ce crédit d'heures est destiné à la préparation de la négociation de cette convention ou de cet accord.

Il ne peut pas dépasser :

  • 12 heures par an dans les entreprises d'au moins 500 salariés,

  • 18 heures par an dans les entreprises d'au moins 1 000 salariés.

Ce crédit d'heures est global, c'est-à-dire qu'il est attribué à la section syndicale quel que soit le nombre d'accords conclus au cours d'une même année.

Affichage sur des panneaux réservés

L'affichage des communications syndicales s'effectue librement sur des panneaux réservés à cet usage.

Ces panneaux sont distincts de ceux affectés aux communications du CSE.

Chaque panneau doit être affecté à un seul syndicat.

Diffusion de tracts

Les tracts et les publications de nature syndicale peuvent être librement diffusés aux salariés de l'entreprise dans l'enceinte de celle-ci, aux heures d'entrée et de sortie de travail.

Local mis à la disposition de la section syndicale

Les obligations de l'employeur diffèrent en fonction de l'effectif de l'entreprise :

Entreprise de moins de 200 salariés

L'employeur n'a pas d'obligation de mettre un local à la disposition de la section syndicale.

    Entreprise de 200 salariés ou plus

    L'employeur doit mettre à la disposition des sections syndicales un local commun pour l'exercice de la mission de leurs délégués.

    L'aménagement et l'utilisation des locaux mis à leur disposition sont déterminés par accord avec l'employeur.

      Entreprise de 1 000 salariés ou plus

      L'employeur met à la disposition de chaque section syndicale un local doté du matériel nécessaire à son fonctionnement.

      L'aménagement et l'utilisation des locaux mis à leur disposition sont déterminés par accord avec l'employeur.

        Est-ce que la section syndicale peut réunir ses adhérents ?

        Chaque section syndicale peut réunir ses adhérents 1 fois par mois dans l'enceinte de l'entreprise.

        Les réunions ont lieu en dehors des locaux de travail (dans le local syndical par exemple). Elles ont également lieu en dehors du temps de travail des participants.

        Un accord avec l'employeur détermine les conditions de la tenue de ces réunions.

        Qui représente la section syndicale dans l'entreprise ?

        La section syndicale est représentée par le délégué syndical (particuliers) lorsque le syndicat est représentatif dans l'entreprise (particuliers).

        Elle est représentée par le représentant de la section syndicale (particuliers) lorsque le syndicat n'est pas représentatif dans l'entreprise.

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        Mairie d'Uzès
        1, place du Duché

        30700 Uzès

        Tél.: 0466034848

        etat.civil@uzes.fr

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