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Conseil en évolution professionnelle (CEP)
Vous souhaitez faire le point sur votre situation professionnelle ? Le conseil en évolution professionnelle (CEP) est un dispositif d'accompagnement gratuit et personnalisé pouvant répondre à votre demande. Le CEP permet, s'il y a lieu, d'établir un projet d'évolution professionnelle (reconversion, reprise ou création d'activité...). Il peut être effectué par des conseillers appartenant à différents organismes. Il s'adresse à toute personne. Nous vous présentons les informations à connaître.
Que permet le CEP ?
Le CEP vous permet notamment :
D'exprimer votre demande et de clarifier votre besoin
D'accéder à une information personnalisée
D'élaborer une stratégie pour construire et définir un projet professionnel
De vérifier que ce projet est réalisable
D'identifier les compétences ou qualifications à avoir pour réussir ce projet
D'être aidé pour trouver le financement
Qui peut bénéficier d'un CEP ?
Le CEP est accessible aux personnes suivantes :
Salarié du secteur privé
Agent du secteur public (fonctionnaire, contractuel ou vacataire)
Travailleur indépendant
Personne en recherche d'emploi
Artisan
Profession libérale
Auto-entrepreneur
Jeune sorti du système scolaire sans qualification, ni diplôme
Retraités et étudiants occupant ou recherchant un emploi
À noter
Chaque employeur doit informer ses salariés de la possibilité de recourir au CEP à l'occasion de son entretien professionnel (particuliers). Un salarié peut, de sa propre initiative et sans demander l'accord à son employeur, bénéficier d'un CEP en prenant rendez-vous avec un conseiller.
Quand le CEP peut-il avoir lieu ?
Vous pouvez bénéficier du CEP en dehors de votre temps de travail c'est-à-dire pendant le temps libre ( par exemple, pendant une réduction du temps de travail (RTT) (particuliers), le soir, pendant un congé sabbatique (particuliers) ou un congé sans solde). (particuliers)
Cependant, un accord de branche ou d'entreprise peut prévoir les conditions dans lesquelles le CEP peut être fait pendant le temps de travail.
Comment prendre rendez-vous pour un CEP ?
La façon de prendre rendez-vous n'est pas toujours la même selon votre statut (salarié, agent public...).
Cas général
L'organisme avec lequel vous pourrez suivre le CEP dépend :
De votre situation (salarié, demandeur d'emploi, jeune de moins de 26 ans...)
Et de votre lieu d'habitation
Un service en ligne permet de trouver les organismes en fonction de ces 2 critères :
- Trouver son opérateur CEP - Téléservice
Agent de la fonction publique
Fonction publique de l'État
Il faut prendre contact avec le service Ressources humains du ministère, où est désigné un conseiller mobilité-carrière (CMC).
Fonction publique territoriale
Vous êtes agent en catégorie A +
Vous devez vous adresser au CNFPT .
Où s’adresser ?
Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT)
Autre situation
Il faut s'adresser à sa collectivité employeur ou au centre de gestion départemental (ou interdépartemental).
Où s’adresser ?
Fonction publique hospitalière
Il faut s'adresser à l'Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier (ANFH).
La confidentialité est-elle garantie lors d'un CEP ?
Oui, l'opérateur est tenu à la discrétion. Vos informations personnelles ne seront donc pas communiquées à votre employeur.
Quel est le coût d'un CEP ?
La prestation du CEP (entretien, conseil et accompagnement) est gratuite.
Comment s'organise le CEP ?
Le CEP s'organise en 2 niveaux.
Il est possible de ne suivre que le 1er niveau et de s'arrêter là.
1er niveau : accueil individualisé et adapté
Il vous permet :
De procéder à un premier niveau d'analyse de votre situation et de votre demande
De décider de la poursuite éventuelle de votre démarche
D'identifier les acteurs pouvant vous aider
Son objectif est notamment :
De vous permettre de mieux connaître votre environnement professionnel (situation de l'emploi, évolution des métiers...)
D'identifier les démarches possibles (aides, prestations, formation...)
À noter
Le CEP peut proposer des services à distance (exemple : par téléphone).
2nd niveau : accompagnement personnalisé
Il vous permet :
De clarifier votre demande et d'accéder à une information personnalisée sur l'emploi, la formation, les financements disponibles...
De caractériser et préciser vos besoins et priorités en matière d'évolution professionnelle
D'être aidé pour la formalisation et la mise en œuvre de ce projet (exemples : plan de financement et calendrier prévisionnel)
À noter
Si vous le souhaitez, le CEP peut vous aider à trouver le financement pour votre projet.
Quelles différences entre le CEP et le bilan de compétences ?
Contrairement au CEP, votre employeur peut être au courant que vous bénéficiez d'un bilan de compétences. (particuliers)En effet, il le sait dès lors que vous le réalisez dans le cadre :
Du plan de développement des compétences (particuliers)
Ou du compte personnel de formation (particuliers) (CPF) pendant le temps de travail
Le CEP est gratuit alors que le bilan de compétences réalisé avec le CPF est payant. Ainsi, si vous n'avez pas assez d'argent sur votre CPF, il se peut que vous ayez à financer vous-même une partie du bilan de compétences.
Le bilan de compétences est en général limité à 24 heures alors que le CEP n'est pas limité dans le temps.
À savoir
Ces 2 dispositifs peuvent être complémentaires (par exemple : un CEP peut permettre de déterminer que la mise en oeuvre du projet nécessite un bilan de compétences).
Pour en savoir plus
Le Conseil en évolution professionnelle (CEP) dans la FPH
Association nationale pour la formation du personnel hospitalier (ANFH)
Le conseiller en mobilité-carrière
Direction générale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP)
Témoignages de bénéficiaires de CEP
France compétences
Voir aussi...
Références
Code du travail : articles L6111-6 et L6111-6-1
Caractéristiques du CEP et organismes habilités
Code du travail : articles R6111-5 à D6111-7
Information du salarié (D6111-6)
