Oui, un salarié peut être licencié pendant ou à la fin de son congé parental (pris à temps plein (particuliers) ou à temps partiel (particuliers)).

Toutefois, le licenciement doit être justifié par un motif sans rapport avec le congé parental (motif économique (particuliers) ou faute grave (particuliers), par exemple).

Le salarié licencié durant son congé parental conserve ses droits aux prestations de la Sécurité sociale.

Il perçoit ses indemnités pour maladie, maternité, invalidité (et décès pour l'ayant droit) jusqu'à la fin de son indemnisation par France Travail (anciennement Pôle emploi).