Recensement militaire

Indispensable notamment pour effectuer la Journée de Défense et Citoyenneté, le recensement militaire est obligatoire dès l’âge de 16 ans. Pour effectuer cette démarche à la mairie d’Uzès, il faut impérativement y être domicilié.

Tous les jeunes Français ayant atteint l’âge de 16 ans, filles et garçons, doivent spontanément se faire recenser en se rendant dans leur mairie (entre le jour de ses 16 ans et le dernier jour du 3e mois qui suit celui de l'anniversaire) et muni de la notice individuelle de recensement remplie. Cette formalité est obligatoire pour pouvoir se présenter aux concours et examens publics.

Enfin, sachez que la présence d’un adulte ou parent, n’est pas nécessaire pour effectuer cette démarche.

Les pièces à fournir :

  • CNI
  • Livret de famille 
  • Justificatif de domicile
  • Notice individuelle de recensement remplie

 

 

Quels sont les différents dispositifs de formation du salarié du secteur privé ?

Le salarié du secteur privé a accès à plusieurs dispositifs de formation. Certains permettent au salarié de choisir librement sa formation, d'autres sont encadrés par l'employeur. Nous vous présentons les formations choisies par le salarié et les celles prévues par son entreprise.

Attention

L'accès à la formation des agents publics (particuliers) (fonctionnaire et contractuel) est régi par des règles spécifiques.

    Par le salarié

    Compte personnel de formation (CPF)

    Le CPF (particuliers) permet à tout salarié sans condition d'ancienneté de suivre une formation permise par ce dispositif.

    Projet de transition professionnelle (PTP)

    Le PTP (particuliers) permet à tout salarié de suivre une formation pour changer de métier ou de profession. Ainsi, la formation demandée n'a pas besoin d'être en rapport avec l'activité du salarié.

    En principe, il faut respecter une condition d'ancienneté.

    Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

    La reconversion ou promotion par alternance (particuliers) vise à permettre au salarié :

    • De changer de métier ou de profession

    • Ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.

    Elle est mise en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur.

    Ce dispositif s'adresse :

    Le niveau de qualification du salarié doit être inférieur à celui correspondant au grade de la licence (bac+3).

    Congé pour examen ou de formation de cadres et animateurs de jeunesse

    Il existe plusieurs autres congés spécifiques. Notamment :

    Congés liés à la fonction de salarié-élu

    Il existe plusieurs congés liés à la fonction de salarié-élu.

    Par exemple :

    Par l'entreprise

    Plan de développement des compétences

    Le plan de développement des compétences (particuliers) de l'entreprise décrit l'ensemble des formations proposées par l'employeur à ses salariés.

    Ces formations visent à :

    • Assurer l'adaptation des salariés à leur poste de travail

    • Veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, au regard notamment des évolutions technologiques

    • Proposer aux des formations participant au développement des compétences et à la lutte contre l'illettrisme.

    À savoir

    L'employeur peut aussi prévoir dans le cadre de ce plan des actions

    Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A)

    La reconversion ou promotion par alternance (particuliers) vise à permettre au salarié :

    • De changer de métier ou de profession

    • Ou de bénéficier d'une promotion sociale ou professionnelle.

    Elle est mise en œuvre à l'initiative du salarié ou de l'employeur.

    Ce dispositif s'adresse :

    Le niveau de qualification du salarié doit être inférieur à celui correspondant au grade de la licence (bac+3).

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Mairie Uzès
1, place du Duché
30700 Uzès